【正文】 狀況，陷入了 “ 在加強(qiáng)中削弱 ” 的怪圈。一是伴隨著電信的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利開展帶來(lái)了一定難度。三是“ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的思想還沒(méi)有真正成為企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)意識(shí)。一些企業(yè)長(zhǎng)期養(yǎng)成一切按上級(jí)指令辦事的習(xí)慣，等、靠、要的思 想和規(guī)定性的動(dòng)作，使企業(yè)思想政治工作缺乏針對(duì)性，顯得可有可無(wú)。比如習(xí)慣于以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，?nèi)容單調(diào)，形式刻板，缺乏應(yīng)有的新手段以及系統(tǒng)有效的教育方法和防范措施，使企業(yè)思想政治工作顯得無(wú)力。有的機(jī)構(gòu)不健全，無(wú)專職政工人員；有的從事思想政治工作的同志不注重學(xué)習(xí)，思維能力陳舊，觀念老化，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、政策法規(guī)等知之不多，知之不深，工作中缺乏主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性；七是有的企業(yè)對(duì)政工干部缺乏應(yīng)有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作為次要干部配置 ， 使一些同志心灰意冷，產(chǎn)生了失落感、自卑感和消極情緒。沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求構(gòu)建思想政治工作新的運(yùn)行機(jī)制，在領(lǐng)導(dǎo)模式、工作制度、保障和激勵(lì)機(jī)制等方面不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求等等。 二、創(chuàng)新要體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的整個(gè)動(dòng)作過(guò)程。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。觀念創(chuàng)新必須沖破 “ 禁區(qū) ” ，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破 “ 唯書、唯上 ” 這種固定單一的思維定勢(shì)， 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 向 “ 唯實(shí) ” 轉(zhuǎn)變；要從聽(tīng)文件、聽(tīng)布置轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的全過(guò)程，滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)領(lǐng)域，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。一定的運(yùn)行機(jī)制制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。第二，完善工作機(jī)制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實(shí)施的全過(guò)程，把參與作用體現(xiàn)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建設(shè)的 全過(guò)程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。第四，思想教育機(jī)制，即由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育、典型示范 教育、科技文化教育等單向教育構(gòu)成思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 想由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，把觸角伸向企業(yè)的每一個(gè)角、各層人員。 —— 工作內(nèi)容創(chuàng)新：變單一性的思想教育為提高整體素質(zhì)，拓展教育內(nèi)容。二是加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)和技術(shù)教育，把各種對(duì)企業(yè)改革和企業(yè)管理有用的知識(shí)，對(duì)豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容 中，多方面滿足職工日益增長(zhǎng)的精神需求，在企業(yè)內(nèi)容形成崇尚科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚。四是加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定教育，做到既講道理，又辦實(shí)事，既傾聽(tīng)群眾職工呼聲，又關(guān)心職工疾苦，使職工在 “ 情 ” 的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)，在 “ 法 ” 的約束下努力工作。首先要形成黨政工 團(tuán)齊抓共管的多向合力。此外要針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外不同特點(diǎn)，用不同形式開展工作?？傊枚喾N手段、多種形式、多種場(chǎng)合開展思想政 治工作，使之生動(dòng)活潑，引人入勝。變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結(jié)合利用現(xiàn)代科技手段，實(shí)現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。特別是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)，重塑教育者的形象，無(wú)論一言一行、一舉一動(dòng)，都要給廣大職工做出思想政治工生活的表率來(lái)，給整個(gè)企業(yè)提供示范作用和行為價(jià)值導(dǎo)向。每個(gè)家庭成員要以良好的家風(fēng)感染、約束、控制、同化其他家庭成員的一言一行，充分發(fā)揮家庭的潛移默化功能，強(qiáng)化親情的感染力。各企業(yè)要以工作崗位為依據(jù)，建立育 人基地，如 “ 青年文明號(hào) ” 、 “ 文明班組 ” 、 “ 服務(wù)明星 ” 等等，把思想政治工作與兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī) 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 結(jié)合起來(lái)，形成企業(yè)職工自覺(jué)參與的氣氛，充分發(fā)揮職業(yè)崗位的感化力和輻射力。企業(yè)文化與新時(shí)期思想政治工作兩者具有較強(qiáng)的同一性和相容性。五是網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新。 —— 政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。對(duì)思想政治工作者不能歧視，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以關(guān)心，在生活上要予以照顧，使他們能夠放心大量地去工作。 第 三篇：基層黨建工作的生命力在于創(chuàng)新基層黨建工作的生命力在于創(chuàng)新 改革創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的潮流，是當(dāng)代中國(guó)的主旋律，也是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的強(qiáng)大動(dòng)力?；鶎狱h建工作如何才能適應(yīng)新要求、增強(qiáng)生命力。 在工作思路方面打開視野，跳出局限性。同時(shí)，積極探索提高基層黨組織工作質(zhì)量和效率的有效途徑，不斷提高基層黨組織工作的科學(xué)化水平。從有利于工作開展的角度出發(fā)，打破依據(jù)地域、單位設(shè)置基層黨組織的原有形式，積極探索合理設(shè)置基層黨組織的新模式。 1 在活動(dòng)方式方面創(chuàng)新載體，增強(qiáng)吸引力。積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等現(xiàn)代信息化手段開展活動(dòng)，使活動(dòng)實(shí)現(xiàn)由封閉到開放的轉(zhuǎn)變，不斷提高活動(dòng)質(zhì)量，最大限度地吸引廣大黨員參與，讓他們?cè)诨顒?dòng)中接受教育、在活動(dòng)中學(xué)習(xí)政策、在活動(dòng)中提高素質(zhì)。緊緊圍繞聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的要求，廣泛開展黨員設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾、評(píng)星掛牌、志愿服務(wù)、民情懇談等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范窗口和農(nóng)民服務(wù)站等制度，搭建基層黨組織和黨員充分發(fā)揮作用的平臺(tái)。 2 第四篇：思想政治工作 的生命在于創(chuàng)新范文思想政治工作的生命在于創(chuàng)新 姜興宏 胡錦濤同志在 “ 七一 ” 重要講話中指出：要 “ 真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦 ” ，要 “ 知民情、解民憂、暖民心 ” ，全黨同志要牢記歷史使命， “ 勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯 ” 。貫徹這些精神，我認(rèn)為就是要在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新。企業(yè)的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，必須緊跟時(shí)代步伐，必須擁有國(guó)際眼光。 以人為本，探索思想政治工作的新形態(tài) 以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作的核心價(jià)值追求。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。以首鋼搬遷為例。這項(xiàng)工作復(fù)雜而又艱巨，最關(guān)鍵的是 “ 人 ” 的問(wèn)題。有的職工認(rèn)為，企業(yè)為國(guó)家做出了 巨大貢獻(xiàn)，在環(huán)保上做了很大投入，是多年來(lái)的花園工廠，為什么還要搬遷。這對(duì)思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰(zhàn)。主要特點(diǎn)表現(xiàn)在：一是堅(jiān)持黨的政治核心