【正文】 。其次還要有一個良好的人才競爭機制，在職稱評聘分開后，對一些特別優(yōu)秀，有管理才能的業(yè)務骨干，可 第 6 頁 共 26 頁 破格提拔任用，使他們多了一份責任，又有了一份成就感、榮譽感，對其他人員也是一種帶動和激勵，其自身價值也得到了充分體現。 真誠相待，感情留人。對一些學科帶頭人、業(yè)務骨干可否實行各級領導聯系制度，把他們當成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵，及時解決其工作生活中的困難，對其住房、家屬、子女就業(yè)等問題，給予適當照顧，主動關心，使其想干事，干成事。 做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關注人才的成長。 （三）政策激勵，吸引人才。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權，使急需的人才進得來，下得去，留得住。 第 8 頁 共 26 頁 一、我市人才隊伍現狀近年來，我市以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，把人才工作作為科教強市戰(zhàn)略的重要內 容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強。 黨政人才隊伍情況?？萍壐刹咳?，平均年齡歲，其中研究生人，占 .％；大學人，占 .％；大專人，占 .％；高中、中專及以下人，占 .％。 企業(yè)經營管理人才隊伍情況。全市城鎮(zhèn)家集體企業(yè)共有經營管理人員人，其中本科人，占 .％、大專人，占 .％、中專人，占％、高中及以下人，占％；中級職稱人，占％、初級 第 9 頁 共 26 頁 職稱人，占 .％、高級工人，占 .％。 專業(yè)技術人才隊伍情況。分布情況為：教學人員人，占 .％；工程技術人員人，占 .％；衛(wèi)生技術人員人，占 .％；農業(yè)技術人員人，占 .％；科研人員人，占 .％。據市統(tǒng)計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調查表明，年，這些企業(yè)投入科技活動人員人，在全省九個設區(qū)市中列第五位。年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數 .萬人，已有 .萬人獲得職業(yè)資格證書 ，技術工人占職工總數的 .％，其中初級工人，占 .％；中級工人，占 .％；高級工人，占 .％；技師人，占 .％；高級技師人，占 .‰ 。據年統(tǒng)計資料顯示，全市共有確認為農民技術職稱人數為人，占農村勞動力總數的 .％，其中確認農民技術員職稱人，農民助理技師人，農民技師及農民高級技師 第 10 頁 共 26 頁 人。 二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析 一是人才隊伍結構不合理。從每支隊伍的情況看，全市黨群機關工作者和國家公務員人中周歲以下人員人，僅占 .％，而且在職干部中，具有本科以上學歷的比例偏低，相當一部分人是經過各類電業(yè)大、黨校、函授等自學的學歷，而且專業(yè)分布以農林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少。全市 .萬名專業(yè)技術人員中教育和衛(wèi)生系統(tǒng)占 .％，農業(yè)占 .％，科研人員僅占 .％。農村實用人才隊伍中種養(yǎng)技術型人才較多，創(chuàng)業(yè)、營銷型人才偏少，據 XX 縣區(qū)委組織部調查， XX 縣區(qū)共有各類農村實用人才人，占農村人口總數的 .％。 二是高層次人才偏少。高層次科技人才和經營管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺，全市工貿系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經營管理人員中，沒有一個研究生，具有高級職稱的僅占％。 三是人才流失現象 較為嚴重。中、高級管理人員也很難穩(wěn)定，連條件比較好的三鋼，年以來也已經有名中、高級經營管理人員外流。我市原省級高新技術企業(yè)福建元發(fā)樹脂有限公司，原有科技活動人員人，現只有人。據 第 12 頁 共 26 頁 市教育局統(tǒng)計，年全市考 上各類高等院校的學生達人，而市人事局的數字顯示，回到的約％。去年全市非師范類大中專畢業(yè)生，至月底報到人，其中研究生人、本科畢業(yè)生人，大專畢業(yè)生人，中專畢業(yè)生人。以上問題的存在，一方面有其歷史背景和客觀因素，我市地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，經濟欠發(fā)達、產業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，計劃經濟體制影響較深，老工業(yè)基地產業(yè)結構不合理，缺乏深厚的文化底蘊，人文和生活 環(huán)境較差，吸納人才的載體、空間和引力有限。 一是陳舊的人才工作觀念還沒有消除。對人才概念的理解比較狹隘，在對人才的錄用、統(tǒng)計、職稱的評聘、待遇的提供等方面，存在著重學歷職稱、輕業(yè)績貢獻、重資歷身份、輕能力實干的現象。尤其是對高技能人才和農村實用人才隊伍建設重視不夠。認為山區(qū)發(fā)展機會少、經濟待遇低、環(huán)境條件差，在市場經濟條件下 “ 人往高處走 ” 第 13 頁 共 26 頁 已成不可阻擋之勢，再努力也是事倍功半，甚至做無用功，引不來且留不住金鳳凰，也阻止不了 “ 孔雀東南飛 ” 。一些地方和單位人才短缺和人才閑置同時存在，人才大量流失和人才難以合理流動同時存在，用非所學和學非所用同時存在，人才的活力得不到有效釋放，埋沒人才、壓制人才的情況時有發(fā)生。 三是政策措施不夠有力、不夠有效、不夠配套。某些環(huán)節(jié)缺乏必要的應對之策。 三、進一步加強我市人才工作的思路和對策 更新思想觀念，樹立科學的人才觀。一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。三是牢固樹立以人為本的觀念。五是樹立現代市場的觀念。人才資源能力建設是人才培養(yǎng)的核心。 一要加強和改進教育培訓工作。對 企業(yè)經營管理人員的培訓，著重提高戰(zhàn)略決策能力和企業(yè)管理水平，通過與國內省內高校合作開辦ｍｂａ課程班或企業(yè)管理培訓班，有計劃地選派一批 123 下一頁 第三篇：人才調研報告人才調研報告 古語有云。而農村是支持整個社會發(fā)展的根基，農村實用人才活躍在廣大農村，植根于農業(yè)生產第一線，是學習、應用、傳播先進實用技術的重要力量，對于加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展，促進農民增收，全面建設新農村具有十分重要的意義。 一、 xx 村人才現狀 黨政型人才。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領導下， 第 15 頁 共 26 頁 以黨小組為單位下設十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認真學習各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。在農村，專業(yè)技術人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。 企業(yè)經營管理人才。 xx 化工添加劑廠制作并供應紅塔卷煙廠各種香精原料； xx 家具廠聯合了全國知名品牌雀之林建立了公司，家具供不應求。 技能型人才。由于市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府的重視，每年都會有一些針對農村勞動力的專業(yè)技能培訓，例如葡萄種植、煙葉種植以及蔬菜種植等。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應人才。