5人事科副科長競聘報告-在線瀏覽
2024-09-11 17:34本頁面
【正文】 級，考評分名列全區(qū)第三名；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。 第 2 頁 共 4 頁 二是具備一定的組織能力。對我局所屬各縣（市）局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。 三是能堅持原則，秉公辦事。因此，我在工作中能堅 持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求準確無誤。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高。 二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據，打好基礎。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之成
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