5三基三嚴(yán)考核和培訓(xùn)方案-在線瀏覽
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 各科每年舉行 2 次考核，并將考核內(nèi)容和成績上報醫(yī)務(wù)科、護理部。 建立專業(yè)技術(shù)人員 ? 三基三嚴(yán) ? 培訓(xùn)登記手冊?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當(dāng)月獎金，推遲 1 年晉升；連續(xù) 2 年不合格者將給予辭退。 **市 **** 2024 年 4 月 25 日 **市 ****2024 年 4 月 25 日印發(fā) 第二篇：三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核制度 ? 三基三 嚴(yán) ? 培訓(xùn)考核制度 基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的培訓(xùn)是發(fā)展醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)和提高醫(yī)護質(zhì)量的重要保證，是提高醫(yī)療服務(wù)安全性和有效性的重要措施，對醫(yī)護人員強化三基訓(xùn)練，培養(yǎng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的三嚴(yán)作風(fēng)，是提高醫(yī)護人員整體素質(zhì)的有效途徑，為此特制定 ? 三基三嚴(yán) ? 培訓(xùn)考核制度。 第 4 頁 共 12 頁 二、各科室負(fù)責(zé)人和質(zhì)量控制小組組織實施對各級醫(yī)護人員的分級培訓(xùn)及考核。 四、培訓(xùn)形式以自學(xué)、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。 六、培訓(xùn)內(nèi)容包括。 七、對學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、培訓(xùn)和受培訓(xùn)者、考試成績進行詳細(xì)記錄，對考試、考核成績不理想的進行重新強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，直至掌握，考試合格。加強護理人員三基三嚴(yán)的培訓(xùn)是提高護理質(zhì)量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質(zhì)的有效途徑，為此特制定本院 ? 三基三嚴(yán) ? 培訓(xùn)制度如下： 考核，合格者方可上崗。 ，一次業(yè)務(wù)查房及疑難病歷討論和護理會議工作。 5.? 三基三嚴(yán) ? 培訓(xùn)內(nèi)容以《三基訓(xùn)練護理分冊》為基礎(chǔ)，考核實行人機對話考試，成績發(fā)院信息公布，對成績差者給予一定的經(jīng)濟處罰。 ，晨會提問、技術(shù)比武等形式進行定期或不定期抽查考試。 60 分及格，技術(shù)操作 80 分及格。 一、培訓(xùn)及考核目的 提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程 強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能 二、培訓(xùn)和 考核對象 注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。 各科室成立以科主任、護士長為主體的 ‘ 三基三嚴(yán) 39?？剖覒?yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè) ‘ 三基 39。年末由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核； 醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進行 ‘ 三基 39。 四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級、各專業(yè)） 臨床基本技能。 臨床基本理論和基礎(chǔ)知識，各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。 醫(yī)院規(guī)章制度： 醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。 、徒
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