4論和諧企業(yè)與和諧社會(huì)-在線瀏覽
2024-09-11 16:51本頁(yè)面
【正文】 為背景，以企業(yè)深化改革發(fā)展的既定目標(biāo)為參照，以企業(yè)戰(zhàn) 略需要與干部員工的實(shí)際要求為切入點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。 。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人本價(jià)值觀不光強(qiáng)調(diào)充分重視人、尊重人，吸收員工參與決策，參與管理， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 更重要的是關(guān)注 “ 人的能力 ” ，重視 “ 人的能力 ” 培養(yǎng)、開發(fā)和利用，即由人本逐漸擴(kuò)展為 “ 人的能力本位 ” ，尤其是創(chuàng)新能力的發(fā)揮。任何一個(gè) 企業(yè)為了自身的存在和發(fā)展，必須要以實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益為目的。 。樹立誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念就是要把對(duì)和諧、誠(chéng)信的追求化為一種堅(jiān)定的信念、一種文化上的自覺(jué)，實(shí)現(xiàn)道德自律與制度約束的有機(jī)結(jié)合?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)和主體是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 三、企業(yè)管理和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要條件 企業(yè)管理和諧關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要條件之一。企業(yè)應(yīng)通過(guò)完善各項(xiàng)管理辦法來(lái)建立健全的管理規(guī)章制度，包括嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度、核算和管理制度、經(jīng)營(yíng)管理制度、員工管理制度、文化管理制度、環(huán)保管理制度等， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 并認(rèn)真落實(shí)這些制度，下功夫把企業(yè)管理工作提高到一個(gè)新的水平。人力資本包括人的主體積極性 、責(zé)任感，主體與他人協(xié)調(diào)合作的能力，以及能將這種能力發(fā)揮出來(lái)的道德素質(zhì)。這就需要企業(yè)內(nèi)部建立符合人力資本特點(diǎn)的選拔、任命、評(píng)價(jià)和流動(dòng)
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