4考核工作會議致辭-在線瀏覽
2024-09-11 16:32本頁面
【正文】 部提高執(zhí)政熱情和內(nèi)在動力；培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實的執(zhí)政作風(fēng)，自覺地 把施政的行為和效果落實到真心實意地為民辦實事上。 我市實施的績效考核工作取得明顯成效和良好社會影響 通過一年來的實踐檢驗，我市實施的績效考核工作，已初步形成了科學(xué)的考核、評價機制，有效地推動了全市經(jīng)濟社會發(fā)展，并產(chǎn)生了良好的社會影響。在 2024年度考核結(jié)果中，有 44 名領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為一等等次，受到了市委的通報表彰；有 5 名領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核和組織考察后，予以誡勉。整個考核結(jié)果市委非常重視，專門召開市委常委、副市長聯(lián)席會議進行研究， 第 3 頁 共 7 頁 是經(jīng)過認真、慎重、公正評定的。受到誡勉的幾位同志，我們認真進行研究，并廣泛征求各方面意見，只有當(dāng)績效考核得分情況與所反映的現(xiàn)實表現(xiàn)情況基本一致，才對這些同志作出了相應(yīng)的評定?？冃Э己酥贫鹊膶嵤?，有力推動全市廣大干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，重點體現(xiàn)在 “ 三破三立 ” 上：一是破除了 “ 沒有功勞有苦勞、沒有錯誤就是好干部 ” 的舊觀念，樹立了 “ 無功即是過、平庸就是錯 ” 的新觀念。三是破除了 “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ” 的舊觀念，樹立了 “ 不干不行、干不出成績更不 行 ” 的新觀念，對那些干勁足、業(yè)績好的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔；對工作不力，甚至造成嚴重失誤的予以組織調(diào)整。 （三）工作作風(fēng)得到改進，工作效率明顯提高。但也有一部分干部在思想意識、精神狀態(tài)以及工作作風(fēng)等方面存在著一些與新形勢不相適應(yīng)的問題。實踐證明，績效考核工作的實施，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上增強了緊迫感和使命感，形成了工作壓力，并把這種壓力內(nèi)化為謀事創(chuàng)業(yè)的動力，有效地改善了機關(guān)作風(fēng)，樹立了良好機關(guān)形象，提高了工作效能。去年以來，我市通過實施績效考核工作，初步建立了 “ 以績效定位次，以
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