【正文】 和職業(yè)道德、精技術(shù)懂業(yè)務(wù)、有較強(qiáng)的文字駕馭能力，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是 **州電信分公司的人心所向，更是 **電信企業(yè)文化建設(shè)的希望所在。 下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點(diǎn)認(rèn)識、構(gòu)想與建議： 第一、認(rèn)識本位，勤于服務(wù) 眾所周知，辦公室是綜合部門，是領(lǐng)導(dǎo)工作和機(jī)關(guān)工作的參謀部門與服務(wù)部門。我認(rèn)為，辦公室是服務(wù)部門，應(yīng)該做好三項(xiàng)服務(wù)工作： 一、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。 二、為各部室服務(wù)。如果遇到困難，要學(xué)會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達(dá)成解 決問題的共識。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾、是 第 6 頁 共 18 頁 大家的辦公室。為大家解決實(shí)際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責(zé)之一。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)椋覀冎鲃酉蛉罕娬髟冇袥]有問題需要解決。我們要加強(qiáng)公 司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴(yán)格管理。 第三、精誠合作，追求完美 辦公室作為公司的文書部門，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達(dá)上級指示和本單位意圖。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無往不勝。否則，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。調(diào)查研究，是辦公室員工的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是重要的工作方法。只有調(diào)查研究，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)準(zhǔn)確的決策依據(jù)。言之無物，行之不遠(yuǎn)。辦公室的員工要能熟練掌握先進(jìn)的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術(shù)，如microsoftwordxx、 wpsxx、 等，才能編排出精美別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于 樂。 第四、開拓進(jìn)取，永無止境 第 8 頁 共 18 頁 隨著社會文明和人類科技的進(jìn)步，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、inter 技術(shù)和管理信息技術(shù)進(jìn)行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強(qiáng)企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。 一、加快辦公自動化進(jìn)程 電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機(jī)和現(xiàn)代的語言信箱、 inter（國際互聯(lián)）、 intra（企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）、 （電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢。在這一點(diǎn)，萬城公司已經(jīng)作了示范 他們將幾個辦公室的微機(jī)通過 hub（網(wǎng)絡(luò)接線器）互聯(lián)形成 lan（局域網(wǎng)），實(shí)現(xiàn)了 4 個辦公室的打印機(jī)和公司電子文檔共享。那樣，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作 第 9 頁 共 18 頁 將會比目前輕松至少 40%。 二、倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè) 在傳統(tǒng)管理過程中，一般比較重視人事管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認(rèn)為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是什么。一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中 有非常多的做人的道理，這就是文化。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。然而，在機(jī)構(gòu)改革、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后，如何調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認(rèn)識、增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的問題。 第 10 頁 共 18 頁 關(guān)于建設(shè) **電信的企業(yè) 文化，我認(rèn)為應(yīng)做到以下兩點(diǎn)： 一、辦公室應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù)。《 **電信》應(yīng)當(dāng)分為內(nèi)部、外部兩個版本。technology 信息技術(shù)）評論等欄目。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛，真實(shí)而不虛假。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意?？傊覀円炎顑?yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。 二、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)文化管理。我想，我們也應(yīng)該精心策劃，起草一個《 **電信憲章（或基 本法）》之類的企業(yè)文化綱要，以進(jìn)行企業(yè)的文化整合，增強(qiáng)理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。同樣，若要增加社會、群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對**州電信分公司的關(guān)注和價(jià)值認(rèn)同，就得加速我們的企業(yè)文化建設(shè)步伐，提升我們文化管理的含金量。最重要的是，作為中國人，我永遠(yuǎn)忠誠于自己的祖國。作為競選者，我相信 ***電信的明天會更好。 三、中國電信競聘演講稿 冬天來了，我也來了。在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事，大家好。）我叫 **， 1996 年 XX 省郵電學(xué)校程控交換專業(yè)畢業(yè)后，就在農(nóng)話工作。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學(xué)習(xí)。 我來自農(nóng)村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學(xué)和富于創(chuàng)意是我的特點(diǎn)。我有的只是一種堅(jiān)忍不拔的精神， 第 12 頁 共 18 頁 和矢志不移的信念，以