【正文】 作為競選者，我相信 ***電信的明天會更好。同樣，若要增加社會、群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對 **州電信分公司的關(guān)注和價值認(rèn)同，就得加速我們的企業(yè)文化建 設(shè)步伐，提升我們文化管理的含金量。 二、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué) 習(xí)文化管理。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色， 第 18 頁 共 18 頁 力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。technology 信息技術(shù)）評論等欄目。 關(guān)于建設(shè) **電信的企業(yè)文化，我認(rèn)為應(yīng)做到以下兩點： 一、辦公室應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù)。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。企業(yè)文化是什么。在傳統(tǒng)管理過程中，一般比較重視人事管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。其實，這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡單不 過了，購買 5000~10000 元的相關(guān)材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實現(xiàn) **州電信分公司的電子文檔與資料共享。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進的光學(xué)眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。 隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、inter 技術(shù)和管理信息技術(shù)進行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。我認(rèn)為，要寫出一篇觀點鮮明、內(nèi)容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材 作鋪墊，而且要會掌握、應(yīng)用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。只有調(diào)查研究，才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真 第 15 頁 共 18 頁 實準(zhǔn)確的決策依據(jù)。 二、深入實踐，掌握第一手材料。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無往不勝。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應(yīng)該是辦公室人員的人生旅程。每天埋頭于瑣碎小事，風(fēng)光與榮譽總擦身而過。參與政務(wù)，管理事務(wù)，形象地說是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。此外， **地區(qū)地處祖國邊疆，在當(dāng)前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi)、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認(rèn)識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。我認(rèn)為，綜合辦公室是領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通的橋梁。辦公室在傳達(dá)上級指示，在貫徹領(lǐng)導(dǎo)旨意或在催辦、督辦時，要從團結(jié)科室或班組，共同做好工作的良 第 13 頁 共 18 頁 好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務(wù)角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務(wù)左右、應(yīng)酬各方的樞紐地位和中心位置。對于一位有強烈責(zé)任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，不參加才需要理由。 我來自農(nóng)村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學(xué)和富于創(chuàng)意是我的特點。）我叫 **， 1996 年 XX 省郵電學(xué)校程控交換專業(yè)畢業(yè)后，就在農(nóng)話工作。 三、中國電信競聘演講稿 冬天來了，我也來了。最重要的是，作為中國人，我永遠(yuǎn)忠誠于自己的祖國。我想，我們也應(yīng)該精心策劃，起草一個《 **電信憲章（或基 本法）》之類的企業(yè)文化綱要，以進行企業(yè)的文化整合，增強理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。總之，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假?！?**電信》應(yīng)當(dāng)分為內(nèi)部、外部兩個版本。然而，在機構(gòu)改革、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后，如何調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認(rèn)識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的問題。一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中 有非常多的做人的道理，這就是文化。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認(rèn)為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。那樣，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作 第 9 頁 共 18 頁 將會比目前輕松至少 40%。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢。 第四、開拓進取，永無止境 第 8 頁 共 18 頁 隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、inter 技術(shù)和管理信息技術(shù)進行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。言之無物，行之不遠(yuǎn)。調(diào)查研究，是辦公室員工的一項基本職責(zé)，也是重要的工作方法。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無往不勝。我們要加強公 司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴(yán)格管理。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責(zé)之一。如果遇到困難，要學(xué)會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達(dá)成解 決問題的共識。我認(rèn)為，辦公室是服務(wù)部門，應(yīng)該做好三項服務(wù)工作： 一、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。今天，我演講的主題是 繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學(xué)，具有良好的敬業(yè)精神和職