4競聘市勞動人事科長的演講稿-在線瀏覽
2024-09-11 16:09本頁面
【正文】 一晃我而立之年與不惑之年之間。艱苦的軍旅生涯，進(jìn)入干部人事工作的第一站，部隊這所大熔爐磨 煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風(fēng)、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù)。 很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市人事局工作。 第 2 頁 共 5 頁 始終堅持在實踐中成長，實踐中成熟，實踐中提高，不斷地豐富和完善自我法規(guī)科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教學(xué)習(xí)的機(jī)會就較多，各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，很快就進(jìn)入了角色，融入到人事局這個大集體之中，人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高。盤人頭 quot。 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公務(wù)員管理工作以來。這次機(jī)構(gòu)改革，又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是 公務(wù)員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學(xué)歷、任職時間、工作年限，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則。２３２３quot。 一、創(chuàng)新兩個辦法。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的管理 手段，建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員 quot。三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。 就
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