4煤礦技術性協(xié)會工作情況報告材料-在線瀏覽
2024-09-11 15:34本頁面
【正文】 會組織新作為的重要載體，提出了 “ 發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)特色 ” 工作思路，通過發(fā)揮職工技協(xié)平臺作用，助推企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng) 第 2 頁 共 5 頁 效。在工作中我們緊緊抓住 “ 工作機制健全、培養(yǎng)機制完 善、激勵機制多樣 ” 這三個關鍵，著力構建技協(xié)工作的保障運行機制。加強對技協(xié)工作的領導是開展技協(xié)工作的前提和保證。根據(jù)企業(yè)生產特點，成立了 6 個專業(yè) 24 個攻關小組，實行了各專業(yè)、攻關小組科研項目申報立項制度，規(guī)定每 旬由各專業(yè)負責人牽頭，定期對企業(yè)安全生產中遇到的難題，進行分析、排查、研究、立項、攻關，及時消除制約工作開展的技術難題。 二是完善人才培養(yǎng)機制，不斷提升全員技能素質。特別是針對某些急需專業(yè)，本著干什么，學什么，缺什么，補什么，以 老帶新，互幫互學，邊學邊干的原則，通過 “ 名師帶徒 ” 以及舉辦 “ 名師講堂 ” 做好培訓工作，推動整個工種的水平提高。今年以來先后組織開展了新工人安全知識考試、師徒知識競賽、 “ 三支隊伍 ” 動態(tài)管控考試等職工素質提升活動，舉辦老技術工人帶工種專題講座 4 期。通過技協(xié)組織的人才培養(yǎng)活動，參加技協(xié)活動的職工在實際操作能力和理論考試成績方面都有了明顯提高。 三是建立激勵機制，激發(fā)技術人才的創(chuàng)造活力。制定并落實了年終職工技協(xié)技術創(chuàng)新成果發(fā)布獎勵制度，對獲獎成果進行表彰獎勵和應用推廣，對技協(xié)活動中獲獎選手進行表彰獎勵。
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