4煤礦工會(huì)年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 15:29本頁面
【正文】 礦兩級(jí)職工代表進(jìn)行了專題的培訓(xùn)，促進(jìn)了單位民主管理水平的提高。依托企業(yè)的又好 又快發(fā)展，工會(huì)圍繞中心，服務(wù)大局，積極爭(zhēng)取各方面的支持，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)。借助質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，同時(shí)對(duì)工會(huì)辦公樓、職工食堂、職工洗衣房、職工文化活動(dòng)室，老干部活動(dòng)中心、 XX 縣區(qū)公園等娛樂和生活設(shè)施進(jìn)行修繕改造，極大地豐富和改善了礦、井、隊(duì)三級(jí)工會(huì)工作的條件和環(huán)境，為星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建工作奠定了堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。 把建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，以職代會(huì)為主要形式的民主管理、廠務(wù)公開及民主評(píng)議干部制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益的基本載體和手段。建立勞動(dòng)關(guān) 第 3 頁 共 11 頁 系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，在各基層單位建立起以工資協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容的單項(xiàng)集體合同協(xié)商制度。我們把廠務(wù)公開工作重點(diǎn)向基層工會(huì)負(fù) 責(zé)人傳遞，重心向區(qū)隊(duì)、車間下移，按照廠務(wù)公開實(shí)施方案的內(nèi)容、程序和要求，訂目標(biāo)、明責(zé)任、加強(qiáng)檢查與考核，并通過 “ 民情反應(yīng)機(jī)制 ” 等解決問題的途徑，對(duì)職工的意見和建議及時(shí)進(jìn)行整改。同時(shí)，我們把建立健全兩個(gè)維權(quán)的機(jī)制列入重要工作和檢查考核范圍，做到全達(dá)標(biāo)和全覆蓋，并按月進(jìn)行檢查和考核。建立和完善了平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，加大對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同的群眾性監(jiān)督。按照規(guī)定、程序如期舉行 礦一屆四次職代會(huì)，討論審議并通過了各項(xiàng)職代會(huì)工作報(bào)告，并在職代會(huì)閉會(huì)期間召開了兩次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)棚戶區(qū) 第 4 頁 共 11 頁 改造工程住房分配方案、 89 名和 138 名職工解除勞動(dòng)合同等重大涉及職工切身利益的問題進(jìn)行審議。 職工素質(zhì)提升工程全面啟動(dòng) 充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，把提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和實(shí)際操作技能，增強(qiáng)自主保安能力作為重點(diǎn)工作。 一是完善設(shè)施，創(chuàng)造條件抓學(xué)習(xí)。今年以來，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司工 會(huì)和礦黨政的大力支持下，成立了 礦職工技術(shù)協(xié)會(huì)，建立起了 礦職工學(xué)習(xí)工作室，配備了電腦、投影儀、桌椅、書柜等學(xué)習(xí)設(shè)施，建立了學(xué)習(xí)制度和工作機(jī)制，由礦專業(yè)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)活動(dòng)室的日常管理。同時(shí)，為工會(huì)圖書室增訂了報(bào)刊雜志 80余種，增購(gòu)圖書 3000余冊(cè)，并倡議職工開展交換讀書活動(dòng)，通過捐、購(gòu)等形式建立起基層單位圖書室、區(qū)隊(duì)讀書角 12 個(gè)。 第 5 頁 共 11 頁 二是落實(shí)待遇，制定政策抓導(dǎo)向。規(guī)定對(duì)獲得全礦技能運(yùn)動(dòng)會(huì)各工種前三名的選手，授予礦 “ 技術(shù)標(biāo)兵 ” 、 “ 技術(shù)能手 ” 、 “ 崗位標(biāo)兵 ” 等稱號(hào)，可優(yōu)先評(píng)選為當(dāng)年礦先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；獲得全礦技能運(yùn)動(dòng)會(huì)各工種第一名的選手，是外來工的可直接評(píng)為年度勞動(dòng)模范，進(jìn)行轉(zhuǎn)招等。按照井（廠）每季度一次、戰(zhàn)線每半年一次、全礦一年一次的要求，鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，打破年齡限制，只要是本礦職工，不論男 女、年齡、身份和資歷，都可定期開展全員職業(yè)技能競(jìng)賽。 三是營(yíng)造氛圍開展活動(dòng)抓提高。全礦所有基層單位選拔優(yōu)秀選手 596 名，進(jìn)行了 27 個(gè)工種的技術(shù)比武。從而增強(qiáng) 了廣大職工對(duì)企業(yè)培養(yǎng)
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