4某年育人工作總結范文4篇-在線瀏覽
2024-09-11 14:38本頁面
【正文】 教育合力，減少家校矛盾； 十、重點育人 對有特殊情況的學生，特別制定一對一育人方案，如學習成績（總體或者單科）特別優(yōu)秀的、家庭有特殊情況的、家庭是外 第 3 頁 共 9 頁 地或家長在外地的、成績特別差的、心理素質不好或 人格不健全的，確保每名學生都能在自己的基礎上實現(xiàn)最大程度的提高。 教育人事工作總結 2024 年育人工作總結范文（ 2） |返回目錄各位領導、 同志們： 我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報?？h教育局曾被評為 “XX 省中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育先進單位 ” ， “XX 省民師工作先進單位 ” ， “XX縣區(qū)檔案工作先進單位 ” ，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝。一年來， 第 4 頁 共 9 頁 我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。一年來，全縣各級各類學校沒有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事件，教師職業(yè)道德水平進一步提高。根據(jù)《教師法》和國務院《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關 規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門，對縣內所有中小學校長和教師依法實行統(tǒng)一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養(yǎng)培訓、調配交流、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。 三、堅持實行教職工全員聘任制和學校內部結構工資制。 四、是實行教師資格制度，嚴把教師 “ 入口關 ” ，拓寬教師 第 5 頁 共 9 頁 來源渠道。教師 “ 持證上崗 ” 步入制度化。6 月份，我們采取實地調查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽的辦法，完 成了對全縣農(nóng)村中小學校的清理規(guī)范，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關于公布全縣農(nóng)村中小學校的通知》。 六、做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。 同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者 第 6 頁 共 9 頁 177 名，其中向市推薦全國優(yōu)秀教師 1 名， XX 省優(yōu)秀教師 2 名，XX 省優(yōu)秀教育工作者 1 名， XX 市優(yōu)秀教師 31 名（含 2 名援疆教師）， XX 市優(yōu)秀教育工作者 12名，評選 XX 縣區(qū)優(yōu)秀教師 100名，XX 縣區(qū)優(yōu)秀教育工作者
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