【正文】 職工評聘職稱、評優(yōu)選模的依據(jù)。七是爭取政策，提高教職工待遇，遏制骨干教師流失。 十、及時為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，提高教職工待遇。 同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。一年來， 第 4 頁 共 9 頁 我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作中，堅持把師德教育作為重點內(nèi)容；在教育工作督導評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和教師教育教學實績考核中，堅持實行師德考核 “ 一票否決制 ” 。 七、通過推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者，表彰獎勵先進，鼓勵鞭策后進，調(diào)動廣大教師的積極性。底，根據(jù)國辦發(fā) 93 號文件精神，為全縣 6182 名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資 50 元，共月增資 30 余萬元；為 229 名選招民師及民師中師班畢業(yè)的 74名民師辦理了落實工資待遇手續(xù)；還為多名教職工辦理了第二次職補手續(xù)。 。 十一、做好年度考核工作。整個推薦評選工作領導重視，程序嚴格，公正公平，達到了調(diào) 動廣大教師積極性的效果。 二、依法落實對中小學教師的管理職責。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝。 六、做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。 九、加強人口與計劃生育工作管理。五是爭取政策，加大師資補充力度，改善教職工結構。加強了檔案管理工作，各種材料及時入檔；及時為從事教育教學工作三十年（女教師二十五年）的教師辦理省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽證；協(xié) 助人事局為達到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實 100%的退休工資。本學年，在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育方面，我們重點組織進行了以下培訓：一是 4 月 2 日至 7 月 25 日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有 36 名小學英語教師參加了培訓。 三、堅持實行教職工全員聘任制和學校內(nèi)部結構工資制。 學年，人事股在局黨委的正確領導和上級有關部門的具體指導下，緊緊圍繞 “ 加強教師隊伍建設與管理，服務于提高教育教學質(zhì)量 ” 這一核心，積極進取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績：教師隊伍職業(yè)道德水平進一步提高；教師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素質(zhì)顯著提高；中小學校長培訓和教