企業(yè)薪酬調(diào)查報告(精選3篇)-在線瀏覽
2024-09-11 12:36本頁面
【正文】 制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。 企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)。在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時工資，以計時形式領(lǐng)取工資的職工占 ，以計件形式領(lǐng)取工資的占 。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵作用。各級政府探索市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。職工問卷顯示， 的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 的職工工資沒有過 “ 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ” 的情況。 企業(yè)薪酬調(diào)查報告精選篇 2 根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展 20x 企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用、抽調(diào)專門人員負(fù) 責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。 一、基本調(diào)查情況 這次薪酬調(diào)查工作市里提供了 251 家企業(yè)的樣本初始名單。 在確定了樣本企業(yè)后，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個人，并逐一將培訓(xùn)時間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下，于 6 月 5 日和 8 日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。最后，我隊(duì)對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后，于 6月 11 日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。我隊(duì)在 確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的 。同時，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中，大部分企業(yè)都比較配合。 三、對今后調(diào)查工作的意見和建議 (一 )及時更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè)。 (二 )對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改，不及時整改的進(jìn)行處罰。 企業(yè)薪酬調(diào)查報告精選篇 3 it 行業(yè)仍是年薪老大 調(diào)查顯示， x 年北京、上海、深圳、廣州、成 都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16 類行業(yè)和 11 類職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為 27060 元人民幣。 %的人年薪在 5000～ 10000 元
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