20xx年度行政部門工作計劃-在線瀏覽
2024-09-11 12:21本頁面
【正文】 汰，而是通過檢驗、考核，留下最適合公司的員工。新員工入職滿 30 天時，行政部針對不同人出考核試卷，試題主要考 察該員工的品行、個性和對公司不認可之處，品行不佳或試用期間不太認可公司的，則建議公司考慮不予以錄用，盡量減少人力資源成本的浪費 。新員工轉(zhuǎn)正時，行政部負責(zé)組織，部門主管針對個人實際情況出題考核員工，考核結(jié)果依次遞交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，依據(jù)員工平時的表現(xiàn)和考核數(shù)據(jù)，公司可在最大程度上熟悉員工的各項基本情況，參考定位員工在公司的工作方向。 (三 )協(xié)助部門獎懲管理 20xx 年公司獎懲機構(gòu)尚不夠完善， 20xx 年計劃協(xié)助部門加強公司正規(guī)化管理建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)生的不同事件，及時協(xié)助調(diào)查，以公司制度為準，經(jīng)濟制約為杠桿，結(jié)合實際情況，鞭策員工，表彰先進，激勵全體員工行為規(guī)范，提高自我約束能力。 針對公司實際情 況，跟進完善獎懲制度，確保獎懲制度具有公平公正性。 二、建立 “ 企業(yè)商學(xué)院 ” 行政部在電腦上建立一個 “ 商學(xué)院 ” 文件夾，收錄商學(xué)院所有的資料，包括 (各部門工作案例、公司所有培訓(xùn)視頻資料、視頻文字資料、各種會議記錄、年會等大型活動策劃方案及所涉及到所有文字資料、各種活動照片和活動影像資料、公司制度流程資料 、各種方案合同模板、銷售部門區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r記錄資料 。每個部門的密碼均由行政部和部門主管掌管，行政部更要備份存檔，防止意外丟失。 企業(yè)宣傳欄能夠集中的體現(xiàn)出公司內(nèi)涵、形象 和員工風(fēng)采，同時也可以給員工最直觀的感覺
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