4礦業(yè)職工思想政治經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-08 06:18本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)其生活。 四、礦業(yè)職工思想 認(rèn)識的動態(tài)化，使思想政治工作的不確定因素增加隨著社會發(fā)展和企業(yè)變革速度的加快，職工中集體主義、愛崗奉獻(xiàn)與貪圖享樂、不思進(jìn)取等矛盾日益明顯，造成了職工思想先進(jìn)與落后的交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定難度。當(dāng)然，除了上述職工思想方面的問題以外，企業(yè)管理中也存在個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工思想政治工作不夠重視、政工機(jī)構(gòu)不夠健全、一些制度不能落實、組織活動沒有經(jīng)費(fèi)、職工 生活壓力加大對思想政治工作不感興趣、思想政治工作方法陳舊，沒有新意等等，這些，都需要我們認(rèn)真研究并探尋解決的方法。以濱嶺礦業(yè)公司為例：針對該公司點(diǎn)多、線長、專業(yè)性強(qiáng)、作業(yè)面廣等實際情況，采取了多種形式的調(diào)查研究，有針對性地做好思想政治工作。公司成立職工思想狀況調(diào)研小組，分期、分片，深入基層班組與職工群眾面對面對話，了解 職工思想動態(tài)和工作、生活的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及職工對企業(yè)經(jīng)營管理和改革中的反映。結(jié)合各區(qū)隊、班組生產(chǎn)實際，分階段確立主題內(nèi)容。三是公司班子成員利用每周的例行檢查，定期或不定期對各區(qū)隊、班組進(jìn)行檢查走訪，聽取一線職工意見、建議。做到迅速及時的與職工溝通。對了解掌握到的突出問題，由班子成員分 工負(fù)責(zé)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及具體落實部門，黨委辦公室設(shè)立督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對問題落實情況進(jìn)行督查，跟蹤落實。因此，在加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作中，必須把思想政
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