5企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新途徑探析-在線瀏覽
2024-09-07 13:54本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)能夠在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去。在實(shí)際的工作過(guò)程中，工會(huì)往往將開會(huì)作為工會(huì)工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當(dāng)前企業(yè)的員工們接受到最先進(jìn)的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調(diào)動(dòng) [1]。因此，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工會(huì)工作的升級(jí)。在具體的宣傳工作中，企業(yè)工會(huì)往往采用會(huì)議形式去對(duì)職工們進(jìn)行黨的先進(jìn)思想和企業(yè)文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現(xiàn)今企業(yè)職工們的心理。 （三）企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍力量不足現(xiàn)今許多企業(yè)工會(huì)的工作隊(duì)伍存在著諸多的問(wèn)題，其中最為重要的問(wèn)題在于企業(yè)工會(huì)工作隊(duì)伍年齡層次過(guò)高，許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會(huì)的主要職位。此外，現(xiàn)今許多工會(huì)的中的年輕員工們也存在著諸多的問(wèn)題，許多年輕員工們并沒(méi)有極強(qiáng)的工作責(zé)任心，他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中通常存在著極為嚴(yán)重的敷衍心理，這同樣影響了企業(yè)工會(huì)工作的工作質(zhì)量 。 二、現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑探析 目前，我國(guó)社會(huì)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要充分認(rèn)識(shí)到自身工作過(guò)程中存在著的問(wèn)題，要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行全方位的分析然后提出相應(yīng)的解決策略。 （一）注重工作方式創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量想要得到充分的加強(qiáng)。在具體的創(chuàng)新工作中，首先企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要將維權(quán)方式進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)中的員工們的合法權(quán)益得到委會(huì)， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)要將自身的工作方式
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