5淺談煤礦企業(yè)工會思想政治工作-在線瀏覽
2024-09-07 04:56本頁面
【正文】 變化，導致煤礦企業(yè)思政工作人員經(jīng) 常處于被動局面，效果不明顯，缺乏創(chuàng)新性。一方面工會組織代表的是最廣大職工的切實利益，是廣大職工最信賴、最依賴的組織，開展思想政治工作主要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，發(fā)動職工群眾參與，更易于廣大職工接受，具有深厚 而廣泛的群眾基礎(chǔ)。 三、加強新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作的對策 （一）準確定位、把握形勢，提高思政工作針對性 新時期，工會組織要準確定位自身實際，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規(guī)律，找準位置和切入點，充分發(fā)揮工作組織思想政治工作的重要作用，增強工會人員使命感和責任感。同時要提高工會思想政治工作的針對性，要從職工群眾的思想、工作、生活等實際出發(fā)，把廣大職工的真實需求作為工會人員思想政治工作的出發(fā)點和切入點，在思想上為職工答疑解惑、鼓勵職工積極向上、正面人生，擺正良好心態(tài)，在工作中，多組織開展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等活動，鼓勵職工加強學習鍛煉，努力提高自身素質(zhì)和能力，弘揚技術(shù)創(chuàng)新、工匠精神。 第 4 頁 共 6 頁 （二）加強業(yè)務培訓，不斷夯實工會思政人員隊伍建設(shè) 煤礦企業(yè)要不斷加強工會思政人員隊伍建設(shè)，提高工會思政人員素質(zhì)能力。其次，定期鼓勵表彰優(yōu)秀工會思政工作者，提高他們工資獎勵、職位晉升等方面待遇，增強他們的榮譽感和使命感，召開表彰會，選樹典型，表彰先進，充分調(diào)動工會思政工作者的積極性、創(chuàng)造性。首先
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