5搶抓發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)人事工作更大突破大討論征文-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-07 04:11本頁(yè)面
【正文】 以要奮起直追，要有憂(yōu)患意識(shí)。我們不能只把金錢(qián)認(rèn)為是投資，知識(shí)、智慧、技術(shù)等也都是一種資本，這種全新的理念被稱(chēng)為 “ 人才投資 ” 。 “ 發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展 ” ，這不僅是要求我們愛(ài)護(hù)環(huán)境，也要求對(duì)人才進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用、注重知識(shí)的推陳出新，當(dāng)社會(huì)物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)時(shí)，精神文明也不能落后。通過(guò)多年的工作實(shí)踐，我們總結(jié)出一 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 系列引進(jìn)人才的辦法。但這些引進(jìn)人才的方式，我們有，別人也有，我們還要勇于創(chuàng)新，在引進(jìn)人才的途徑上，不能僅僅拘泥于傳統(tǒng)模式的引進(jìn)外來(lái) 人才，也要注重開(kāi)發(fā)本地人才，提倡人才本土化，加大本籍畢業(yè)生就業(yè)力度。在這方面，我們要學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， XX 縣區(qū)在本籍畢業(yè)生就業(yè)工作方面，建立起覆蓋全市的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，提出了從 “ 好就業(yè) ” 向 “ 就好業(yè) ” 提升的工作思路，重點(diǎn)實(shí)施了兩項(xiàng)制度：一是堅(jiān)持特困畢業(yè)生重點(diǎn)推薦，全免服務(wù)制度；二是建立促進(jìn)昆山籍畢業(yè)生充分就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度，會(huì)同市委組織部等 10 多個(gè)職能部門(mén) ，形成了政府部門(mén)齊抓共管的畢業(yè)生就業(yè)工作新格局。這些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，非常值得借鑒。資源在用對(duì)地方時(shí)才是資源，如果用錯(cuò)地方就時(shí)垃圾，某人在彼崗位上是庸才，在此崗位上是人才的情況并不少見(jiàn)。天下沒(méi)有無(wú)用之人，只有不會(huì)用人之人，每個(gè)人都有可取之處，例如：某人性格倔強(qiáng)， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 固執(zhí)己見(jiàn)，但他同時(shí)也頗有主見(jiàn)，不會(huì)隨波逐流；有的人辦事緩慢，但往往踏實(shí)
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