【正文】 2 個(gè)示范村、 62 個(gè)協(xié)會(huì)為主體，開展形式多樣的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、技術(shù)座談會(huì)、觀摩會(huì)，在互幫互學(xué)中促進(jìn)了鄉(xiāng)土人才素質(zhì)的提高。 一是讓鄉(xiāng)土人才成為了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的 “ 主力軍 ” 。 二是讓鄉(xiāng)土人才成為了農(nóng)業(yè)科技的 “ 排頭兵 ” 。 三是讓鄉(xiāng)土人才成為了農(nóng)民致富的 “ 智囊團(tuán) ” 。市級(jí)拔尖鄉(xiāng)土人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人郭大慶 xx 年為蘆山鄉(xiāng)蔬菜種植戶提供了 20 余次蔬菜種植的相關(guān)信息。開發(fā)農(nóng)村人才資源實(shí)施人才強(qiáng)村工程 **區(qū)突破傳統(tǒng)人才工作的思維模式，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，多渠道開發(fā)、儲(chǔ)備農(nóng)村人才，實(shí)現(xiàn)了人才資源的合理配置，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 一是加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo) 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 小組和工作專班。 二是加大部門配合力度。 通過相關(guān)部門的積極配合，使我區(qū)的農(nóng)村人才資源開發(fā)工作形成了合力，實(shí)現(xiàn)了 “ 黨委政府指揮、組織人事領(lǐng)唱、其他部門合唱 ” 的格局。農(nóng)、林、牧、漁等涉農(nóng)相關(guān)部門在全區(qū) 7 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立農(nóng)村人才資源開發(fā)聯(lián)系點(diǎn)，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三位一體協(xié)調(diào)一致的農(nóng)村人才資源開發(fā)網(wǎng)絡(luò)。 一是打造政策環(huán)境。為鄉(xiāng)土人才提供優(yōu)先入黨、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評(píng)定職稱、技術(shù)服務(wù)、發(fā)放農(nóng)業(yè)貸款等激勵(lì)扶持措施，對(duì)全區(qū)農(nóng)村人才資源開發(fā)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰。運(yùn)用現(xiàn)代新聞媒體，積極向電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊、雜志，撰寫有關(guān)鄉(xiāng)土人才開發(fā)和服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的報(bào)道、新聞及經(jīng)驗(yàn)交流材料，錄制有關(guān)科技下鄉(xiāng)、先進(jìn)鄉(xiāng)土人才 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 典型事跡等音像節(jié)目，通過這些措施，營(yíng)造了農(nóng)村人才資源開發(fā)輿論環(huán)境。我們?yōu)槿珔^(qū)鄉(xiāng)土人才建立專門檔案，建立聯(lián)系卡片，并實(shí)行微機(jī)管理，嚴(yán)把 “ 進(jìn)口 ” 和 “ 出口 ” 關(guān)，確保鄉(xiāng)土人才 種類信息的真實(shí)性。與此同時(shí)，我們?yōu)?147 名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才評(píng)定了農(nóng)民技術(shù)職稱，對(duì)62 個(gè)農(nóng)村科技協(xié)會(huì)進(jìn)行了重新登記。 一是校鄉(xiāng)聯(lián)姻，把人才 “ 送出去 ” 。 二是跟蹤輔導(dǎo)，把人才 “ 引進(jìn)來(lái) ” 。 三是示范輻射，把人才 “ 聚攏來(lái) ” 。 四、抓使用，形成了開發(fā)農(nóng)村人才資源的效益。我們結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況建立了東部無(wú)公害蔬菜、北部養(yǎng)殖業(yè)、城邊的修閑農(nóng)莊菜、西部種植業(yè)等農(nóng)業(yè)四大板塊，形成了諸如蔬菜鄉(xiāng)、水產(chǎn)鄉(xiāng)、蓮藕鄉(xiāng)、養(yǎng)雞村、養(yǎng)豬村、休閑農(nóng)莊等專業(yè)村莊，在此基礎(chǔ)上逐步形成了以蔬菜、畜牧、加工、休閑四大產(chǎn)業(yè)為特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系。我們積極推行 “ 一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村 ” 的發(fā)展模式，與鄉(xiāng)土人才結(jié) “ 對(duì)子 ” ，確立對(duì)口幫扶關(guān)系，采用技術(shù)扶持與經(jīng)濟(jì)扶持相結(jié)合，租賃與自我開發(fā)相結(jié)合的辦法，有效促進(jìn)了農(nóng)業(yè)科技的普及。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才與外界聯(lián)系密切、掌握信息靈便準(zhǔn)確的優(yōu)勢(shì)，讓他們面對(duì)市場(chǎng)、熟悉市場(chǎng)、挖掘市場(chǎng)，切實(shí)為廣大農(nóng)戶當(dāng)好 “ 信息智囊 ” 。 第四篇：農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)材料（大全）文章標(biāo)題：農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)材料 近年來(lái)， **市各級(jí)黨委、政府認(rèn)真貫徹中央和省委、省政府 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 關(guān)于做好農(nóng)村人才開發(fā)工作的指示精神，積極實(shí)施人才強(qiáng)市、科教興農(nóng)戰(zhàn)略，按照為農(nóng)服務(wù)、促農(nóng)發(fā)展的要求和以 工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的思路，扎實(shí)搞好農(nóng)村人才開發(fā)工作，大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，有力地促進(jìn)了全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)有的單位和部門對(duì)農(nóng)村人才開發(fā)重要性、必要性認(rèn)識(shí)不夠充分，人力、物力、財(cái)力投入不夠到位的現(xiàn)象，市委、市政府于 2024 年 4 月專題召開會(huì)議，研究部署農(nóng)村人才開發(fā)工作，并組織指導(dǎo)各級(jí)充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義，宣 傳中央和省、市做好農(nóng)村人才開發(fā)工作的決心和政策，宣傳農(nóng)村人才開發(fā)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和個(gè)人。 （二）及時(shí)明確職責(zé)任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人才開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府把農(nóng)村人才開發(fā)工作列入到重要議事日程，納入農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，納入全市整體性人才開發(fā)，定期分析形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問題，表彰先進(jìn)，確保了農(nóng)村人才開發(fā)工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)工作一同部署、一同檢查、一同考核。 （三）廣泛開展調(diào)查研究，著力理清農(nóng)村人才開發(fā)的思路和方法。在摸清全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村各類人才底數(shù)、建設(shè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，專題召開研討會(huì)，對(duì)如何 做好農(nóng)村人才開發(fā)工作進(jìn)行了深入全面的研究，并先后制定出臺(tái)了《關(guān)于開展 **市農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》、《 **市農(nóng)村人才資源開發(fā)規(guī)劃》、《 **市農(nóng)村人才開發(fā) 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 基金籌集辦法》等文件，確保了全市農(nóng)村人才開發(fā)工作有章可循、有據(jù)可依。著眼建設(shè)一支過得硬、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，各級(jí)政府不斷加大各項(xiàng)政策的優(yōu)惠力度，對(duì)開展科技開發(fā)、科技承包和技術(shù)服務(wù)取得重大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的給予重獎(jiǎng)；對(duì) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的視情況在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、職稱評(píng)聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房改善等方面盡可能地給予照顧；對(duì)志愿到農(nóng)業(yè)第一線工作的大專以上畢業(yè)生不僅可以提前定級(jí)，戶糧、行政和組織關(guān)系還可委托縣級(jí)主管部門或政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)管理，從而解除了他們的后顧之憂。截止去年底，全市4855 名農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專業(yè)科技人員，已分別有 1 5 1226 名同志取得了高中級(jí)職稱，占總數(shù)的 。各級(jí)根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村社會(huì)全面發(fā)展的需要，因地制宜，采取多種方式，多層次、多渠道地培養(yǎng)急需的農(nóng)村實(shí)用人 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 才。目前，全市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才中有高級(jí)技師 14人、中級(jí)技師 418 人、初級(jí)技師 11963 人，有 萬(wàn)農(nóng)民獲得了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、農(nóng)機(jī)操作、陽(yáng)光工程、綠色證書、農(nóng)函大培訓(xùn)證書。各 縣（市）、區(qū)圍繞建設(shè)一支精干、廉潔、高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，積極改革和完善縣鄉(xiāng)公務(wù)員制度，不斷加大從優(yōu)秀村干部 和優(yōu)秀青年農(nóng)民中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度，認(rèn)真搞好科技副縣長(zhǎng)、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的選拔任用工作；堅(jiān)持每年有計(jì)劃地選派一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部骨干到各級(jí)黨校、行政學(xué)院、高等院校學(xué)習(xí)進(jìn)修，強(qiáng)化理論培養(yǎng)；充分利用對(duì)口幫扶、基層鍛煉、下派掛職、輪崗交流等時(shí)機(jī)，狠抓農(nóng)村基層干部的實(shí)踐鍛煉；廣泛開展 “ 做農(nóng)民滿 第 15