5區(qū)政府年度人事部工作總結-在線瀏覽
2024-09-07 00:07本頁面
【正文】 項工作有序推進，為我區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。 一、抓基層、打基礎，激發(fā)基層組織活力 、強組織。在農(nóng)村，組織開展基層干部培訓班 7 期課程，培訓近 1000人次，開展經(jīng)濟薄弱村（社區(qū)）和發(fā)展后進村（社區(qū)）整改升級專項行動，制定出臺《鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)基層組織建設制度匯編》，用制度管權管人管事。在企業(yè)，組織開展非公企業(yè)黨群建設（寧波）培訓班，開 展非公企業(yè)黨組織 “ 一建六送 ” 活動和集中組建月活動，組建非公企業(yè)黨組織 62 家，非公企業(yè)黨建組建率提高了 個百分點，扎實推進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化開展。制定《關于深入推進領導干部下基層 “ 三解三促 ” 活動的實施方案》，召開動員大會，成立了領導小組及其辦公室，制定實施方案，建立 55 個村、社區(qū)聯(lián)系點， 131 個 第 2 頁 共 5 頁 規(guī)模企業(yè)和重點項目聯(lián)系點，結對幫扶困難群眾 650 戶，發(fā)放工作筆記本 200 冊，編印活動簡報 8 期，實現(xiàn) “ 三個全覆蓋 ” 。 、爭優(yōu)秀。深入開展先進典型專項表彰活動，表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。系統(tǒng)總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法，建立規(guī)范制度，健全長效機制，不斷推動 “ 對標 ” 和 “ 創(chuàng)爭 ” 活動常態(tài)化、長效化。注重優(yōu)化三鎮(zhèn)人大政府領導班子性別、年齡、知識結構，新一屆人大班子平均年齡 歲，政府班子平均年齡 歲， “80 后 ” 年輕干 第
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1