5區(qū)總工會年度工作總結(jié)(2)-在線瀏覽
2024-09-07 00:02本頁面
【正文】 層工會3383 家，工會組織覆蓋企業(yè) 17747 家，建會率 %，工會會員368092 人，入會率 %。組建了市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合會，工會組建工作取得了新突破。區(qū)總工會把基層工會民主化建設(shè)作為 20**年的重點工作，不斷強化職工參與企業(yè)民主管理意識，進一步激發(fā)企業(yè)工會作用，力求打造和培育一批勞資關(guān)系和諧共 第 4 頁 共 9 頁 贏的典型企業(yè)。 （三）主動作為，依法維護職工合法權(quán)益，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上作出新貢獻。通過及早部署、分散培訓、服務(wù)指導、有序推進等方式，超額完成了市總下達的集體協(xié)商工作任務(wù)。轄區(qū)內(nèi)世界 500 強已建會法人單位 13 家，其中單獨簽訂工資集體合同 5 家，通過區(qū)域性工 資集體合同覆蓋的 7 家，暫未簽合同但已建制的 1 家，建制率 100%。一是組織開展農(nóng)民工工資支付情況檢查，重點抽查了制造業(yè)、建筑、服務(wù)、勞動密集型企業(yè)和個體工商戶，派發(fā)宣傳資料 萬份，咨詢約 630 次，檢查用人單位 141 家，涉及職工人數(shù) 萬人，其中，農(nóng)民工人數(shù) 萬人，農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù) 萬人，農(nóng)民工勞動合同簽訂率 %，受檢單位未發(fā)現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。 20**年，全區(qū)各級工會共處理勞資糾紛 29 宗，涉及 第 5 頁 共 9 頁 職工 899 人，涉及 欠薪金額 萬元，其中 30 人以上重大勞資糾紛 6 宗，涉及職工 723 人，涉及欠薪金額 萬元。最大限度地把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。構(gòu)建 “ 職權(quán)下移、靈活便利 ” 的職工幫扶新機制。 20**年，全區(qū) 10 個街道總工會幫扶中心相繼升格成立了職工服務(wù)中心，增加了信訪接待、勞動爭議調(diào)處、心理輔導等職能，使職工服務(wù)中心由原來單純的幫扶型職能過渡為全方位的服務(wù) 型職能。同時，區(qū)總工會將困難職工日常幫扶救助及新春 “ 送溫暖活動 ” 的工作權(quán)限下放到街道總工會審批，并每年將 50 萬元的幫扶經(jīng)費直接分撥給各街道總工會職工服務(wù)中心，使街道職工服務(wù)中心可以第一時間對有需要的困難職工進行救助，實現(xiàn)了幫扶工作基層化、便民化。二是推動職工互助保障工作。三是舉辦就業(yè)招聘會。 職業(yè)安全衛(wèi)生工作更扎實。在依法維權(quán)方面，參加各次死亡事故調(diào)查和處理工作，依法維護死亡職工合法權(quán)益，保障遺屬的利益，未出現(xiàn)不服處理而上訪鬧訟行為。 （四）換位思考，堅持充分發(fā)揮工會 “ 大學校 ” 作用，在提升職工整體素質(zhì)上取得新成效。 20**年 “ 新工人、新市民、大培訓、大提升 ”xx 區(qū)職工素
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