5剖析新時代石油企業(yè)思想政治管理特征-在線瀏覽
2024-09-06 23:31本頁面
【正文】 群體意識正在淡化，而個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。這也給石油企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。要做好新形勢下石油企業(yè)基層思想政治管理工作，就必須做好傳承工作，并與時俱進，進行創(chuàng)新，建立與中國特色社會主義市場經濟體制相適應的石油企業(yè)基層思想政治管理工作的 運行機制，探索新時期石油企業(yè)基層思想政治管理工作的新路子。企業(yè)基層文化作為意識形態(tài)的產物，能夠有效組織企業(yè)基層職工開展各種形式的自我教育活動，激發(fā)企業(yè)基層干部和職工民主、平等地參與企業(yè)決策的意識，成為推動石油企業(yè)基層思想政治管理工作的有力因素，開創(chuàng)企業(yè)基層思想政治工作生動活潑的局面，增強企業(yè)基層思想政治管理工作的滲透 力，開拓企業(yè)基層思想政治管理工作的新領域，同時實現思想政治管理工作在企業(yè)基層文化建設中的滲透，使二者合二為一，形成石油企業(yè)獨具特色的企業(yè)價值觀念和道德觀念，形成個性鮮明的企業(yè)精神，增強石油企業(yè)基層職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進石油企業(yè)更好更快發(fā)展。關心基
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