5企業(yè)工會思想政治教育研究-在線瀏覽
2024-09-06 21:30本頁面
【正文】 與肯定，因此煙草企業(yè)要以社會主義核心價值觀教育為統(tǒng)領(lǐng)，開展思想政治教育：首先煙草企業(yè)要重視員工，建立以人為本的企業(yè)文化理念。其次加強(qiáng)煙草企業(yè)的黨建工作，踐行社會主義核心價值 觀。例如煙草企業(yè)要以嚴(yán)格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以 “ 三嚴(yán)三實 ” 要求自己，為企業(yè)員工做出榜樣示范作用。工 會是維護(hù)工人階級合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，也是企業(yè)管理者與員工溝通的橋梁，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其 第 3 頁 共 5 頁 獨(dú)立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施 。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認(rèn)識不夠，他們認(rèn)為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去。 創(chuàng)新工會思想政治教育模式 煙草工會部門要改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，建立具有創(chuàng)新性的思想政治教育模式：首先將思想政治教育模式與煙草企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相結(jié)合，隨著煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，尤其是對一些傳統(tǒng)崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉(zhuǎn)變不過來，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統(tǒng)的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性 。傳統(tǒng)的思想政治教育
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