5企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)體會-在線瀏覽
2024-09-06 21:26本頁面
【正文】 我們按照 “ 優(yōu)先錄用蒲紙下崗人 員 ” 的原則，與政府主管部門多次協(xié)商，一次性安置蒲紙下崗職工 750 人，并在公司實(shí)行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業(yè)后吃下了“ 定心丸 ” 。我們按照 “ 品德、知識、能力、業(yè)績 ” 的人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 “ 不唯學(xué)歷，不論資歷，公開競爭，擇優(yōu)錄用 ” 的原則，直接面向國企下崗失業(yè)人員，先后幫助230 余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業(yè)壓力。公司組建以來，不斷加快技術(shù)改造步伐，提升設(shè)備裝備檔次，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，先后投 入資金 億元進(jìn)行了大小技改項(xiàng)目 1300余項(xiàng)，生產(chǎn)車間由 5個增加到 8個，新增崗位近 400 個，企業(yè)生產(chǎn)能力也由原設(shè)計(jì)的漿紙 萬噸迅速擴(kuò)大到 萬噸以上，增加了近一倍。 堅(jiān)持抓好再就業(yè)人員培訓(xùn)，不斷提高職工技能，做到才盡其用 安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業(yè)今后健康有序的發(fā)展起著重要作用 。 xx 年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，對下崗職工進(jìn)行擇業(yè)觀教育和電工、鉗工、焊工等專業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵他們學(xué)習(xí)和掌握至少一門技能，并因人設(shè)崗，以能定崗，幫助有特長優(yōu)勢的下崗職工重新獲得就業(yè)崗位，建功立業(yè)。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數(shù)經(jīng)過培 訓(xùn)后，很快都能適應(yīng)新的工作崗位要求，許多人在工作中業(yè)績突出，有的還被提拔到各級管
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