5企業(yè)黨群工作部半年工作總結_-在線瀏覽
2024-09-06 21:22本頁面
【正文】 年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié)，加強了對上報《 * 建設者》稿件的獎勵力度，在 * 對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發(fā)放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據(jù)。 第 3 頁 共 8 頁 根據(jù) *“ 五五 ” 普法安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在 * 的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發(fā)放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。 三、加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展效能監(jiān)察活動 黨內(nèi)監(jiān)督是加強黨的建設一個重要組成部份。 在 * 的統(tǒng)一領導下，上半年立項并開展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監(jiān)察人員以招投標的形式進行， 3 月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理中，上述各部門、單位人員參加，使這項更加透明化、規(guī)范化。 五、在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經(jīng)理報告、業(yè)務招待費使用情況報告，題案解答報告等。同時對 2024 年度先進個人和集體進行了表彰。 八、企業(yè)文化及為職工做好事實事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動正式啟動，分公司成立了以經(jīng)理為組長的企業(yè)文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業(yè)文化建設各項墊定了良好的基礎。 8 婦女節(jié)時，為每個女工發(fā)放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。 九、以上是黨群部上半年的小結情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設和其他各項做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處：
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