5人民警察自我鑒定-在線瀏覽
2025-09-13 21:11本頁面
【正文】 精神、遵章守紀(jì)、工作業(yè)績等內(nèi)容，有量化考核要求的還應(yīng)有奮斗指標(biāo)。那種 寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標(biāo)尤如形同虛設(shè)，對自身沒有任何意義。 三、工作要爭先 在人才需求供大于求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護(hù)好既得利益，追求更好的發(fā)展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現(xiàn)實問題。工作標(biāo)準(zhǔn)高， 第 3 頁 共 9 頁 工作態(tài)度就會發(fā)生轉(zhuǎn)變，自身要求就會更嚴(yán)，也就容易一次就把工作做好。首先是工作思路要清。缺乏對工作性質(zhì)、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標(biāo)準(zhǔn)。其次是要有一流的工作業(yè)績。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞單位和自身工作目標(biāo)，在認(rèn)真履行職責(zé)、維護(hù)辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關(guān)系和業(yè)務(wù)技能、工 作效果等方面出成績，達(dá)到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標(biāo)，努力爭當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)放心地交任務(wù)、壓擔(dān)子的優(yōu)秀民警。這就要求民警必須具備良好的團(tuán)隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結(jié)合，以理服人。所謂硬件，是指在業(yè)務(wù)技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。其次是 第 4 頁 共 9 頁 軟件不軟。尊重別人性格，承認(rèn)別人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作方法，有助于融洽人際關(guān)系，為開展工作創(chuàng)造條件。能否正確理解并處理好領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)與被指導(dǎo)、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發(fā)展的瓶頸。 人民警察自我鑒定篇二我于 20xx年 7月 12日正式參加工作，到單位工作已有一年?；仡欉@一年的工作生活，收獲頗豐。我積極參加各項學(xué)習(xí)活動，并重視自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤七一重要講話、鄧小平理論、三個代 表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十七大會議精神等，進(jìn)一步提升了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，加強(qiáng) 第 5 頁 共 9 頁 了清廉自律的自覺性。同時我還通過翻閱分局以往的案件卷宗，學(xué)習(xí)《行政訴訟法》、《刑法》、《森林法》等與工作相關(guān)的政策法規(guī)、法律常識來豐富自己的業(yè)務(wù)知識。一年來，我總共參與辦理重大刑事案件 1 起 。成功調(diào)解糾紛 3 起，在工作中我總是積極主動，任勞任怨，對領(lǐng)導(dǎo)的工作安排我從不推
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