【正文】 但效果不好、群眾仍有意見的問題，認(rèn)真分析原因，完善整改措施 。要健全長效機制，認(rèn)真落實中央下發(fā)的《關(guān)于加強黨 第 9 頁 共 28 頁 員經(jīng)常性教育的意見》等四個長效機制文件和省委七項制度、七項機制，結(jié)合 *實際，努力形成科學(xué)合理、系統(tǒng)規(guī)范、銜接緊密、運行有序的黨員隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)的制度體系。 （二）集中精力做好市九次黨代會有關(guān)工作。按照我市黨代會總體時間安排，積極做好市九次黨代會的籌備工作，要高度重視，超前謀劃，精心組織，配合省委組織部做好有關(guān)工作，確保換屆工作圓滿成功。要繼續(xù)抓好《干部教育條例》的學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)形式，依托《 *日報》開展有獎競賽活動，增強學(xué)習(xí)的實效性。 （四）圍繞貫徹實施《公務(wù)員法》和有關(guān)法規(guī)文件，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步推進干部人事制度改革和干部監(jiān)督 工作。在縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子中，要適應(yīng)換屆后新的形勢，探索完善新的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。在企 第 10 頁 共 28 頁 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，繼續(xù)開展找差距、明目標(biāo)、強素質(zhì)教育活動，提高解決自身問題的能力。三要繼續(xù)貫徹落實好中央 5+1 法規(guī)性文件和最近出臺的五個法規(guī)文件，針對干部人事制度改革中的一些重點難點問題，加強調(diào)查研究，力爭取得新的突破、新的進展。五要進一步完善《議事規(guī)則》、干部監(jiān)督督查員等制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，努力把干部監(jiān)督工作做深做細(xì)。要根據(jù)我市 *經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，研究制定《 *市人才引進獎勵辦法》等政策，多渠道引進我市緊缺的、急需的、實用的各類高層次人才 。積極爭取第四批省博士服務(wù)團到我市掛職鍛煉，認(rèn)真做好名師、金土地人才的評選工作和第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的命名表彰工作。一要切實加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和農(nóng)村黨支部書記、村委會主任的培訓(xùn)力度，年內(nèi)培訓(xùn)率分別 第 11 頁 共 28 頁 達到 100%和 20%。在農(nóng)村積極推行支部加協(xié)會的做法，在社區(qū)進一步推進六大服務(wù)中心進社區(qū)工作，加強對社區(qū)三建工作的督導(dǎo)，改進農(nóng)村、社區(qū) 黨組織的設(shè)置方式和活動方式。四要認(rèn)真做好現(xiàn)代遠程教育擴大試點工作，要在加強管理、隊伍培訓(xùn)和制度建設(shè)上下功夫，管理好、使用好第一批現(xiàn)代遠程教育終端接收站點。五要認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，進一步加強對黨員特別是流動黨員的管理，制定加強對流動黨員教育管理的意見，探索輸出地、輸入地雙向共管的流動 黨員管理模式，推行流動黨員智能化管理。 第三篇： 2024 年上半年工作總結(jié)會議通知各單位（含雙管單位）教工團支部、青工委： 茲定于 xx 年 6 月 17 日（周四）下午 13。 一、會議地址： 第 12 頁 共 28 頁 雅致路 18 號莘光學(xué)校中學(xué)部階梯教室 二、出席對象： 各直屬單位教工團（總）支部 書記、青工委主任； 邀請各雙管單位教工團（總）支部書記參加會議。 四、有關(guān)要求： 請與會團干部提前十分鐘到會場，會議期間將手機調(diào)至震動檔。 團費標(biāo)準(zhǔn)：中學(xué) 5 元 ∕ 人 ∕ 月； 小學(xué) 元 ∕ 人 ∕ 月； 幼兒園 4 元 ∕ 人 ∕ 月； 民辦農(nóng)民工子女學(xué)校 元 ∕ 人 ∕ 月。 共青團 XX 縣區(qū)教育局工作委員會 第 13 頁 共 28 頁 xx 年 6 月 9 日 第四篇：上半年工作總結(jié)會議講話稿上半年工作總結(jié)會議 同志們： 經(jīng)部務(wù)會研究，今天召開部機關(guān) 20*年上半年工作總結(jié)會議，主要任務(wù)是總結(jié)回顧上半年工作，對下半年工作進行安排部署。 一、肯定成績，正視問題，認(rèn)真總結(jié)回顧上半年工作 上半年，我們緊緊圍繞全市工作大局，認(rèn)真貫徹全國、全省組織部長會議精神，按照圍繞一條主線，突出兩個重點，推進六項工作的總體思路，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，注重特色，各項工作穩(wěn)步推進，較好地完成了上半年的工作任務(wù)，整體工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。 （二）對《干部教育條例》進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹，較好地完成了上半年調(diào)訓(xùn)任務(wù) 。以縣（市、區(qū)）黨委換屆為契機，對縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行了年度考核、后備干部推薦及部分領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整工作，完成了 20*年省選調(diào)生的選調(diào)工作。 （四）切實加強了干部監(jiān)督工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的實施意見》，對《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》和《干部任用條例》執(zhí)行情況進行了監(jiān)督檢查，強化了對縣鄉(xiāng)黨委換屆工作的監(jiān) 督，完善了 12380 舉報電話受理工作，營造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。在人才培養(yǎng)（請幫助宣傳網(wǎng)）、選拔、引進和使用工作上取得了新進展。在農(nóng)村開展了以村務(wù)集中公開、財務(wù)集中審計、民主評議、民主決策、創(chuàng)業(yè)承諾活動為主要內(nèi)容的民主管理集中活動，深化了村級組織規(guī)范化建設(shè)工作。推進了黨員電化教育基礎(chǔ)網(wǎng)點建設(shè)，深入開展了黨員電教科技致富 513 帶萬戶活動。組織開展了學(xué)黨章活動，邀請專家舉辦專題講座，進一步促進了部機關(guān)自身建設(shè)。從總體上看，措施得力、工作力度大、成效明顯、比較突出的工作主要有以下四項： 第 15 頁 共 28 頁 一是圓滿完成了先進性教育活動的各項任務(wù)，并進行了保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)。我部作為先進性教育 活動的主要組織者，始終把先進性教育活動作為工作的重中之重，加強了對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定了活動方案，積極主動搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)格對每個階段的進度和質(zhì)量進行指導(dǎo)、督導(dǎo)和檢查把關(guān)，特別是圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題，開展了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、民主管理集中活動、農(nóng)村科技致富能力培訓(xùn)、文明新風(fēng)創(chuàng)建等四項集中活動，較好地完成了規(guī)定動作和自選動作，確保了第三批先進性教育活動健康順利開展。通過召開測評大會、發(fā)放調(diào)查問卷、召開征求意見座談會等方式，對先進性教育活動滿意度進行了測評，進一步聽取 了群眾的意見?；I備召開了慶祝中國共產(chǎn)黨成立85 周年暨總結(jié)先進性教育活動大會。四是挖掘推出了一批基層先進典型。五是進行了長效機制建設(shè)。 二是順利按時完成了縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作，班子結(jié)構(gòu)進一步改 善。換屆后，縣（市、區(qū)）黨委副書記減少 20名，常委人數(shù)減少 13 名；黨委委員增加 86 名，黨委候補委員增加 11 名，紀(jì)委委員增加 69 名。同時，認(rèn)真做好了市委九次黨代會前期籌備工作，在縣（市、區(qū)）黨代會上順利選出出席市九次代表大會代表282 名。圍繞實施 *規(guī)劃，認(rèn)真做好了人才培養(yǎng)選拔工作。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，在全市開展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓(xùn)活動和萬名科技專家服 務(wù)三農(nóng)活動，對農(nóng)村黨員干部進行了實用技能培訓(xùn)，提高了他們致富帶富的能力。認(rèn)真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，重點辦好了各主體班次，共培訓(xùn)干部 1300 余人次。 四是提前超額完成了黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作任務(wù)，名列全省第一。接到任務(wù)后，我們堅持抓住機遇，爭創(chuàng)第一的指導(dǎo)思想，迅速成立了相關(guān)機構(gòu)，落實了辦公場所，抽調(diào)了精兵強將，與各試點縣（市、區(qū)）簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，采取有力措施，強力推動，提前 3 個月超額完成了全年遠程教育終端接收建設(shè)任務(wù)，建設(shè)進度名列全省第一，得到了省委組織部的肯定和 第 18 頁 共 28 頁 表揚。如干部素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)；工作作風(fēng)還不夠扎實，有些工作落實不夠到