4領(lǐng)導(dǎo)干部黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-06 20:10本頁面
【正文】 表現(xiàn)在：一是艱苦奮斗的精神有所減弱，我具體分管辦公室工作，經(jīng)常接待客人，但有時自己不能夠堅持接待標準，時有發(fā)生超標準接待現(xiàn)象和公車私用行為。認為自己參 加工作近 30 年，加入中國共產(chǎn)黨也近 20 年了，因此，放松了對自己的要求，沒有處處以黨員的標準嚴格要求約束自己，而是甘于平凡、甘于平淡，主觀上有不求有功，但求無過思想，沒有在學(xué)習(xí)上、工作上、生活上為局干部職工起到很好的表率作用，在工作中只求過得去，不求過得硬，在學(xué)習(xí)上滿足于一知半解。其次，對于黨內(nèi)同志和同事在工作中 第 3 頁 共 7 頁 的缺點也不夠大膽提出評議意見，存在老好人思想，甚至對社會上的一些腐敗現(xiàn)象也有點見怪不怪，覺得自己能 夠引以為戒，能夠管好自己就行了，未能自覺與之開展堅決的斗爭。自己的工作作風(fēng)與新時期共產(chǎn)黨員先進性要求相比，仍然存在較大差距：一是聯(lián)系群眾不夠。與局機關(guān)的干部職工，自己平時與他們深入交談、互相交心的時間也不多，對干部職工的思想狀況、學(xué)習(xí)、工本資料權(quán)屬文秘 114 網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘 114 網(wǎng) 更多資料作、生活情況了解得不夠及時、全面和深入。二是缺乏調(diào)查研究。每年深入基層實地調(diào)查研究次數(shù)少，時間短，調(diào)查研究的深度也不夠。三是服務(wù)意識不夠強。服務(wù)的方式方法過于形式簡單，對外來辦事的干部、上訪的群眾不夠熱情，有時不夠注意服務(wù)態(tài)度，被動服務(wù)多，主動服務(wù)少，特別是對一些一時難于解決 的問題，未能主動提供跟蹤服務(wù)，盡力幫助單位、基層、群眾解決好 第 4 頁 共 7 頁 實際困難。對照貫徹落實 “ 兩個條例 ” ，《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，自己在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面還有差距，比如：由于工作關(guān)系，在對外交往中和來人接待方面，有時礙于面子，不夠勤儉節(jié)約，有
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