4煤礦安全應急培訓分析-在線瀏覽
2024-09-06 18:23本頁面
【正文】 企業(yè)年度發(fā)展規(guī)劃或者發(fā)展目標，并且要考慮短期的培訓計劃的要求，使得中期培訓計劃銜接長期和短期計劃。對于編制培訓計劃的內容可以按照以下 第 3 頁 共 5 頁 幾個步驟進行編制：（ 1）首先在制定具體的培訓計劃內容時，先要考慮的是煤礦企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，然后對企業(yè)本身的人員結構的發(fā)展，以及技術水平的現(xiàn)狀等都進行相應的 調查研究，然后再制定具體的內容，在確定內容后，就需要制定相應培訓內容后的培訓目標，進行培訓的目標要明確，這樣才能進行高效的煤礦安全培訓，并制定相應的目標考核機制，進行合理化的考核。培訓對象要和培訓內容相結合進行考慮，這需要對本礦山企業(yè)的實際生產情況和技術發(fā)展情況進行深入的調查研究才能夠進行確定。（ 3）對培訓教學人員的選擇也是進行培訓計劃制定的重要內容，首先要根據培訓的具體內容選擇相應的專業(yè)技術人員，有一些培訓內容，如理論性較強的工程技術課程可以選擇外聘科研院所的科研工程技術人員，而操作性比較強的培訓內容可以選擇本企業(yè)內部工作人員進行教學工作，而像其他一些國家規(guī)范和標準的培訓可以選擇行政機構或者高校教師進行宣貫國家標準。（ 4）對于制定的培訓計劃和培訓內容及目標，需要通過采取一定的手段進行監(jiān)控，因為在職培訓所涉及到的學員不能全日制地進行學習，所以在控制過程中首先需要制定的是相關人員的出勤率，對于出勤率可以采取相應的檢查和考
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