4煤業(yè)公司基層思想政治工作探索-在線瀏覽
2024-09-06 18:17本頁面
【正文】 態(tài)度做好改變，在市場經(jīng)濟的沖擊下，企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員的創(chuàng)新意識以及服務意識和成本意識， 此外，要求員工還擁有強烈的質(zhì)量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業(yè)的大 第 2 頁 共 5 頁 局一致?，F(xiàn)階段，對企業(yè)內(nèi)部制度的完善和創(chuàng)新工作，是一個將技術(shù)力量創(chuàng)新與產(chǎn)權(quán)變更以及企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型共同變化的時期，企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)力、外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，這些變化關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的形式與載體，以往的說教形 式已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的需求，如果想要與時代發(fā)展的步伐相吻合，就需要在企業(yè)思想政治內(nèi)容以及方法上做出創(chuàng)新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。即 “ 理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖 ” 。所以，企業(yè)相關(guān)人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其 思想和認知結(jié)構(gòu)做出全面的了解，此外，還要對職工認識問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教 第 3 頁 共 5 頁 育轉(zhuǎn)變成引導式教育，在教育方式上做出改變，促使企業(yè)基層員工在準也技術(shù)、業(yè)務能力以及文化素質(zhì)上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩(wěn)的展開工
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