4煤業(yè)公司基層思想政治工作探索-免費(fèi)閱讀
【正文】 另外，企業(yè)每一位員工都需 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 要實(shí)干刻苦的工作心態(tài)，將鍥而不舍與頑強(qiáng)拼搏的精神融入到企業(yè)文化中，并樹立企業(yè)奮斗目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)員工的工作激情與熱情，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層工作的高效性與實(shí)效性。 四、從時(shí)效性中加強(qiáng)執(zhí)行力 企業(yè)生產(chǎn)管理 重要對(duì)人員進(jìn)行管理，要求企業(yè)能夠結(jié)合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質(zhì)參差不齊等因素，通過(guò)實(shí)施具體化的管理手段來(lái)對(duì)各個(gè)員工進(jìn)行管理?，F(xiàn)階段，對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度的完善和創(chuàng)新工作，是一個(gè)將技術(shù)力量創(chuàng)新與產(chǎn)權(quán)變更以及企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型共同變化的時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)力、外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，這些變化關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的形式與載體，以往的說(shuō)教形 式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，如果想要與時(shí)代發(fā)展的步伐相吻合，就需要在企業(yè)思想政治內(nèi)容以及方法上做出創(chuàng)新，將民主管理制度以及廠務(wù)公開制度進(jìn)行完善，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)比和實(shí)事競(jìng)答等活動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)教育、宣傳、學(xué)習(xí)之間的不斷融合。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 煤業(yè)公司基層思想政治工作探索 摘要。 二、在教育方式上突出有效性 在部分企業(yè)中，多數(shù)職工存在一種想法。誠(chéng)然，在以企業(yè)的管理制度為契機(jī)中，更重視的是因材施教 第 4 頁(yè)
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