4某年年公務員年度考核個人總結(jié)[]-在線瀏覽
2024-09-06 16:04本頁面
【正文】 二、主要做法 （一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。 （二）擴展層面，增加考核的參與性 第 2 頁 共 6 頁 我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。其次通過與單位的干部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解干部職工的滿意程度 。 （三）改進措施，增強考核的經(jīng)常性 主要實行了 “ 三個緊密結(jié)合 ” 。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，采取“ 月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評 ” 制度，二是將年度考核同在抗震救災、災后重建中的表現(xiàn)考核緊密結(jié)合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行 職能、勤政廉政的有效手段。 工作總結(jié) 2 很榮幸在這學期末被評為幼兒園先進個人，這離不開領導的關心和厚愛，更離不開在坐每 一位的老師和同事的支持和配合。 在政治思想方面，我堅持學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。積極參加黨員活動。在發(fā)傳單時，有的家長接受了，在我們眼里看來應該是很 高興的事，但是接下來的一幕卻讓我們震驚，知道為什么嗎。而有的家長不接受，但是我們還是緊跟著他并默默地向他們介紹，讓家長們有一個接觸 —— 認識 —— 了解—— 喜歡的這樣一個過程。聽起來這樣的行為有點不顧面子，但是沒關系，
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