5淺談基層文化建設(shè)淺談基層工會文化建設(shè)-在線瀏覽
2024-09-04 19:36本頁面
【正文】 們的工會組織不能夠與我們的企業(yè)改革保持相一致性，而且往往我們的工會人員身兼數(shù)職，背負(fù)著 不同的身份，所以很難將精力完全投入到基層工會的組織工作中去，就造成了工會組織機(jī)構(gòu)存在著薄弱環(huán)節(jié)。自勞動合同法出現(xiàn)以后，我們工會的協(xié)調(diào)工作也面臨著新的形式與挑戰(zhàn)，由于企業(yè)員工的勞動關(guān)系開始變得多樣化，就使得工會協(xié)調(diào)工作的難度也加大了，在協(xié)調(diào)過程中難免會將矛盾激化，這也使得工會的協(xié)調(diào)工作呈現(xiàn)出了復(fù)雜化、多樣化的趨勢。黨的十六屆三中全會提出了 “ 以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀 ” ，要想實(shí)現(xiàn) “ 以人 為本 ” ，就要做到把人們的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們多方面的需要和促進(jìn)人的全面發(fā)展，同時， “ 以人為本 ” 也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。將“ 以人為本 ” 這四個字的真正內(nèi)涵刻進(jìn)心里，時時刻刻作為自己的行為準(zhǔn)則。當(dāng)今，時代發(fā)展速度日新月異，社會競爭也越來越激烈，人們的物質(zhì)生活水平也較之以往不可同日而語，當(dāng)然對人的要求也越 來越高，基于此，我們的工會應(yīng)該在豐富職工生活，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)精神之外，更加注重對職工知識學(xué)習(xí)的培養(yǎng)，讓員工明白終身學(xué)習(xí)的重要性，并盡一切可能為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，引導(dǎo)職工進(jìn)行學(xué)
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