簡潔護士長競聘報告范文精選3篇-在線瀏覽
2024-09-02 17:51本頁面
【正文】 掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。開展法律意識教育，防范安全隱患。做到有章必循、責罰分明。 5 培養(yǎng)經營意識，善于進行成本 效益核算。 6 科室做到年有目標，月有計劃。定期業(yè)務學習和經驗交流，培養(yǎng)護士科研意識。但是無論結果如何，我都將馬不停蹄地完善自己。十多年來，我最大的感受就是，從事 一個有 “ 天使 ” 稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起 “ 天使 ” 這個美麗的稱號。因此，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號。 1994 年，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了向往已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。尊敬的 各位領導、各位同事： 假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量： 一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果 。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施 。 二、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系。要營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系，我認為，首先，要定時召開護患座談會 ,征求病人的意見和建議 ,及時向科領導和醫(yī)生反饋 ,爭取得到支持 ,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求 。第三，講究交流方法 ,化解護患矛盾。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流 ,結成知心朋友 ,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然 ,培養(yǎng)大家的集體榮譽感 ,融洽集體感情 ,構建一支和諧的團隊。 健康教育是人性化護理管理的重要內容。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動 ,努力給病人以心理社會支持 ,解答困擾他們的心理 問題 ,使病人明白自身患病的心理原因 ,增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心 ,使患者通過住院不僅治好疾病 ,還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。 常言說 :“ 喊破嗓子不如做出樣子 ” 。因此 ,我將時刻牢記自己肩負的重任 ,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面 ,成為護士們的楷模。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士。 五、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質和護理理念，共創(chuàng)一支一流 的護理隊伍。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很
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