【正文】 效果不夠明顯。對已建 的，服務(wù)項目較少，內(nèi)容不多 。 (二 )官僚主義方面 密切聯(lián)系群眾不夠廣泛。與干部群眾談心交朋友的廣泛性不夠，基層聯(lián)系點制度堅持得不好，有的不主動同基層和普通群眾打交道，讓干部群眾有距 離感。偏重于工作上壓擔(dān)子，一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難，沒接地氣，對群眾生活狀況了解不具體，缺乏感同身受，在人文關(guān)懷、思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等方面做得不深入。對暫時解決不了的問題，做說明解釋工作不夠。有的干部為自己想的多，設(shè)計多 。有的無故曠工，晚來早走 。有的到崗不出活。對個別違反紀(jì)律的干部，沒有大膽管理，政策執(zhí)行的力度不夠，從嚴(yán)治政的狠勁不足。班子批評與自我批評氛圍不夠，嚴(yán)肅認(rèn)真、生動活潑的黨內(nèi)組織生活不夠。有的不愿承擔(dān)新的任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任不夠 。 主動走出去不夠、走訪調(diào)研服務(wù)對象不夠。與 等面對面交流不夠頻繁，第一手資料掌握不盡豐富。 (三 )享樂主義方面 創(chuàng)新進取意識不濃。責(zé)任心、事業(yè)心、真抓實干精神不足，對拓展新業(yè)務(wù)缺少激 情 。 吃苦精神削弱。 方面成本控制不嚴(yán)，勤儉辦一切事業(yè)的精神有所弱化。 有時辦事拖拉。主動加強與政府間的橫向溝通不夠，與政府有關(guān)部門合作緊密度不夠，許多不能較好落實。領(lǐng)導(dǎo)班子在改變這種狀態(tài)上研究有效的辦法不夠。在迎來送往上，存在講排嘗提高接待標(biāo)準(zhǔn)的情況。 存在一定的公車私用問題，存在公務(wù)活動中贈送禮品的問題。 “ 四風(fēng)問題 ” 直接表現(xiàn)是人，根源是總開關(guān)出了問題。面對干部職工切身利益變化大，歷史遺留問題多，干部隊伍年齡偏大，工作任務(wù)越來越重的情況，對防微杜漸及早解決問題的思想認(rèn)識不敏感，未能充分認(rèn)識 “ 四風(fēng) ” 潛移默化的政治危害，反 “ 四風(fēng) ” 的行為未能與時俱進，突出表現(xiàn)在思想政治工作出現(xiàn)一定的 “ 短板 ” 。 二是對 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ” 的問題，理論上清楚，實踐上模糊，官本位思想駐守，助長了官僚主義。 正值重要發(fā)展期，機遇與挑戰(zhàn)并存，但面對現(xiàn)實存在的一些體制機制束縛，有時存在 “ 守 ” 的思想，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于踫硬的精神少了，有的存在 “ 人到碼頭車到站 ” 的思想。對一些困難工作，有的怕?lián)?zé)任，不敢作主，簡單交由集體研究和上級決定 。 三是精氣神不足，領(lǐng)導(dǎo)水平提高不明顯，助長了享樂主義。攻堅克難的領(lǐng)導(dǎo)氣勢不夠，滿足于一般水平上完成任務(wù)，為享樂主義提供了土壤。疏于理論結(jié)合實踐的思考，會上講一般性的建議多，提出更加深入、更具建設(shè)性和操作性的工作意見少 。 四是黨性修養(yǎng)主觀修煉不足，存在修養(yǎng)滴漏，為奢靡之風(fēng)提供了機會?？傮w看， 領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行中央有關(guān)規(guī)定上態(tài)度是堅定的，對自身要求是嚴(yán)格的，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定。在兩難境地下，班子對堅決抵制奢靡之風(fēng)的勇氣不足。 四、整改基本思路與措施 這次教育實踐活動，是 領(lǐng)導(dǎo)班子加強作風(fēng)建設(shè)的重要契機。 加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想組織建設(shè)。理論中心組學(xué)習(xí)次數(shù)要有明顯增長，學(xué)習(xí)重點要更加突出，必須大幅增加基本政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，大幅增加面對面理論探討的內(nèi)容，加快增加班子成員的理論優(yōu)勢。要側(cè)重對重點問題的宏觀 研究。同時也要重點 的體制機制，切實解決系統(tǒng)建設(shè)問題。 完善并堅持密切聯(lián)系群眾的工作制度。研究制定《關(guān)于進一步密切聯(lián)系群眾的意見》，做好總體謀劃。建立局長信箱，落實聯(lián)系點制度，豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺。 全面提高 (業(yè)務(wù) )。加快落實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，特別是 數(shù)據(jù)庫，加強系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)，不斷擴大 ，創(chuàng)建并 多元合作平臺，豐富政策含金量、科學(xué)管理的含金量。研究提出 的具體意見，研究 的辦法，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，切實解決 “ 里子不強 ” 問題。定期走訪 ，互通信息，全會共享，任務(wù)共擔(dān)。定期 會議，系統(tǒng)推進 等 服務(wù)，大幅提高 的工作數(shù)量和質(zhì)量。今后，參加 ，均要提前準(zhǔn)備，回來后要有書面，在內(nèi)網(wǎng)上公布，確保務(wù)實 。做好制度建設(shè)的 “ 立、改、廢 ” ，在前期制度建設(shè) “ 兩上兩下 ” 征求意見、任務(wù)分解、落實責(zé)任的基礎(chǔ)上，年底前再完成 項新制度創(chuàng)建工作。進一步完善機關(guān)干部考核獎勵辦法、明確管理辦法，鼓勵先進，鞭撻落后，切實解決個別 干部出工不出力、出工不出活的問題。抽出專門力量，加強對已有制度執(zhí)行的全面監(jiān)督檢查力度，切實解決機關(guān)內(nèi)部管理不嚴(yán)的問題。在申請經(jīng)費預(yù)算時，在今年經(jīng)費削減 的基礎(chǔ)上，其他工作按照 “ 原有工作經(jīng)費適當(dāng)精簡 ” 的原則把握，鼓勵資金向新增重點工作傾斜，倒逼日常工作精細化。繼續(xù)完善辦法、內(nèi)部審計辦法和內(nèi)部巡視制度，嚴(yán)控財務(wù)風(fēng)險。 以上整改措施，班子成員要帶頭全面落實。涉及長遠發(fā)展和日常管理的，要制定落實計劃，到明年年中第二批單位教育實踐活動結(jié)束時，要取得初步成效。對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠 。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠 。督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率 。到基層督查應(yīng)更注重實效 。在資金上給予支持 。1加強各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼 。1精減會議和文件 。1對 “ 三農(nóng) ” 調(diào)研不夠深入 。1關(guān)心保密不夠，與保密辦人員溝通較少 。 二、存在問題的原因 專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步加強。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識全面、政策性水平高