員工勞動合同簡易范本-在線瀏覽
2024-09-02 13:58本頁面
【正文】 。甲方向乙方支付工資的時間為每月 ___日。計件單價約定為 ______。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產 期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進 行職業(yè)健康檢查。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 七、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 九、其他 第九條 甲乙雙方約定的其他事項 ____________________________________________________________________________________________________________________。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月。 ， _____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇 到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 二、企業(yè)的權利和義務 權利： 有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進 行管理和獎懲。 ，不斷提高職工素質。 ，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。 義務： ，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。 四、勞動報酬及保險福利待遇 ：級月元。 第二年月元。 ：元。 ： 。 五、勞動紀律 、法規(guī)。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ② 職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 ④ 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 ： ① 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 ③ 女職工在孕期、產期和哺乳期的。 ② 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ④ 經批準出國或赴港、澳、臺定居的。 ： ① 由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 止。 ，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 _________工作 (任務 )完成時終止，其完成的標志事件是 _________。 (三 )本合伺由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產 (工作 )任務 。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標準： 、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 。 ，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (三 )甲方安排乙方加班
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