員工制度手冊(cè)范本-在線瀏覽
2024-09-02 13:53本頁面
【正文】 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)交《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》。長(zhǎng) 期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。 員工休婚假、喪假、 產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予 3 個(gè)月到24 個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。 給付比例 工齡 醫(yī)療期 3 年以內(nèi) 35 年 510 年 1015 年 1520 年 20 年以上 1 個(gè)月 (含 )以內(nèi) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3 個(gè)月 (含 )以內(nèi) 80% 85% 90% 100% 100% 100% 6 個(gè)月 (含 )以內(nèi) — 60% 80% 90% 100% 100% 9 個(gè)月 (含 )以內(nèi) — — 60% 80% 90% 100% 12 個(gè)月 (含 )以內(nèi) — — — 60% 80% 90% 18 個(gè)月 (含 )以內(nèi) — — — — 60% 80% 24 個(gè)月 (含 )以內(nèi) — — — — — 60% (2)、事假 員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過 1 個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假 3 天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。事假 期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。 事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資 (工資及補(bǔ)助金費(fèi)用 )。 11 個(gè)工作日 全年病 /事假累計(jì) ≤21 個(gè)工作日 公司保留 下浮固定工資 15%30%的權(quán)利 21 個(gè)工作日 全年病 /事假累計(jì) ≤32 個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資 30%50%的權(quán)利 全年病 /事假累計(jì) 32 個(gè)工作日 公司保留下浮固定工資 50%以上的權(quán)利 福利制度 第一條 國(guó)家法定假日 法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù) 的人員，工作滿一年便可享受 5 天 /年的帶薪年假 (次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )。 二、 凡要求休年假者，須提前一周填寫《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和 /或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假。 三、 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 六、 休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣除。 七、 解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 第三條 婚假 在本公司工作期間，符合 法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受 3 天婚假，晚婚 (指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚 )員工可享受 10 天婚假。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。情況不屬實(shí)者，按曠工論處 。 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利 。 第四條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3 天，要求出具死亡證明復(fù)印件。員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。延假期間薪資按事假處理。已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。有生育 計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?2 個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多 生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚
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