關(guān)于榜樣3觀看心得體會(huì)范文-在線瀏覽
2024-09-02 11:12本頁(yè)面
【正文】 分工 負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn) “ 整容 ”“ 變臉 ” 。 關(guān)于《榜樣 3》觀看心得體會(huì) 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《 干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 干部人事檔案是一個(gè)人信息的總和，對(duì)待檔案的態(tài)度就是對(duì)待組織的態(tài)度。成為 “ 公家人 ” ，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責(zé)任和約束，可以說(shuō)是 “ 戴著 鐐銬跳舞 ” ，只有拿出誠(chéng)信，交出真心，才值得組織的信任，才擔(dān)得起人民群眾的重托。 干部人事檔案是干部考核、評(píng)定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達(dá)成人崗匹配。所以，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是在檢驗(yàn)干部是否德堪配崗，能 可任職。過(guò)去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問(wèn)題，源于對(duì)檔案管理工作的輕視，也源于對(duì)檔案 “ 一面之詞 ” 的偏信，干部檔案管理無(wú)章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴(yán)、據(jù)實(shí)
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