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【正文】 ”“ 做手腳 ” ，有利的信息大加宣揚(yáng)，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風(fēng)光不惜造假、篡改，學(xué)歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒 .唐百出。 《干部人事檔案工作條例》的印 發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準(zhǔn)入門檻，盯緊重要信息節(jié)點(diǎn)，讓干部交出真心、摸清底細(xì)，也是在扯掉 “ 裸官 ”“ 腐官 ” 的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的 “ 廣告 ” ，多看實(shí)干能干的 “ 療效 ” ，告別人事檔案 “ 一面之詞 ” ，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨 的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。 《榜樣 3》心得體會 。 ” 顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種 “ 執(zhí)政資源 ” 。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，
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