關于《榜樣3》觀看心得體會范文(文件)
【正文】 ”“ 做手腳 ” ，有利的信息大加宣揚，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風光不惜造假、篡改，學歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒 .唐百出。 《干部人事檔案工作條例》的印 發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉 “ 裸官 ”“ 腐官 ” 的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的 “ 廣告 ” ，多看實干能干的 “ 療效 ” ，告別人事檔案 “ 一面之詞 ” ，亮出為民服務看家本領?！稐l例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨 的十九大精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。 《榜樣 3》心得體會 。 ” 顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種 “ 執(zhí)政資源 ” 。它不僅直接關系到干部本人的合法權益保障，
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