人事年度工作計(jì)劃表-在線瀏覽
2024-08-29 07:32本頁面
【正文】 __年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由 公司的人文、經(jīng)營(yíng)理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成。 有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng)，員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。 通過對(duì)企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。 (六 )員工的考評(píng)工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容，也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容，在 20__年，員工的考評(píng)工作也是本部門的核心工作。 以上是行政人事部 20__年工作的重點(diǎn)內(nèi)容，基于本部門工作內(nèi)容涉及范圍較廣，故不能面面俱到，因此計(jì)劃內(nèi)容限于工作的重點(diǎn)部分，未能形成計(jì)劃的工作內(nèi)容必定爭(zhēng)取在實(shí)際工作中出色完成。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、省、市教育工作會(huì)議精神及《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師、 “ 雙師型 ” 教師、中青年教師及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，以績(jī)效工作制度和崗位設(shè)置管理改革為動(dòng)力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化管理，努力 造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。 ，推動(dòng)師資資源的均衡配置 。 ，不斷提升師德水平 。 ，擬組織市骨干教師講師團(tuán)赴農(nóng)村薄弱學(xué)校開展巡回講學(xué) 。 。會(huì)同有關(guān)部門按照部署積極做好非義教階段學(xué)校和其他教育事業(yè)單位績(jī)效工作制度的實(shí)施工作。 ，加快推進(jìn)教師管理信息化。 。 建設(shè)。 一、進(jìn)一步深化人事制度改革 (一 )做好新一輪崗位聘任工作。 (二 )繼續(xù)實(shí)施專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。 (三 )做好績(jī)效考核。 三、加進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè) (一 )做好新教師的補(bǔ)充和崗前培訓(xùn)工作 ⒈ 做好特崗教師及農(nóng)村碩師的計(jì)劃與聘任工作，于第一季度做好各校教師需求情況的摸底調(diào)查，根據(jù)實(shí)際需求情況及空編制情況，向縣政府做 “20__ 年特崗教師及農(nóng)村碩師的需求計(jì)劃請(qǐng) 示 ” 工作。利用
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