4勞動(dòng)仲裁研討會(huì)紀(jì)要-在線瀏覽
2024-08-27 16:39本頁面
【正文】 繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。 根據(jù)《 XX 省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。如勞動(dòng)者申訴仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依照《實(shí)施意見》（蘇勞社險(xiǎn) [2024]24 號(hào)）及《關(guān)于貫徹若干問題的處理意見》（蘇勞社險(xiǎn)[2024]25 號(hào)）的 規(guī)定，裁決用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從公平原則出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)將用人單位以現(xiàn)金方式支付本人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還用人單位。 根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，對(duì)某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，不論 其工作年限長(zhǎng)短，均給予不少于 24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長(zhǎng)、延長(zhǎng)多久，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況自行確定。如未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，就工資 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事宜協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，以雙方簽訂協(xié)議的時(shí)間為申訴時(shí)效起算點(diǎn)，勞動(dòng)者在申訴時(shí)效內(nèi)提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。 五、工傷發(fā)生后，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位直接委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出了傷殘等級(jí)鑒定，勞動(dòng)者據(jù)此 就工傷待遇提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)如何受理和處理。故受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)以申訴人不符合申訴條件為由不予受理。 六、用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)的工傷待遇，如工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議如何受理和處 理。 七、已參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷后，工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)由參保地還是工傷發(fā)生地
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