4某公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-08-27 14:51本頁面
【正文】 查制度；查安全生產(chǎn)制度的建 立和健全情況，是否有違 第 5 頁 共 18 頁 章作業(yè)情況，查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，有無違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。是否做到了文明、安全生產(chǎn)，每臺設(shè)備是否都有安全裝置，在建工程有無不安全因素，平臺、欄桿是否安全可靠。 各工程項目部負責人每周組織一次安全檢查，參加人員有：工程技術(shù)負責人、工地 安全員和各施工組長。 節(jié)前節(jié)后的安全檢查。 凡是在定期安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取 “ 定措施、定人員、定時間、定獎懲 ” 、 “ 四定 ” 的辦法解決。 安全生產(chǎn)檢查制度還應(yīng)結(jié)合安全生產(chǎn)獎懲制度和員工考 第 6 頁 共 18 頁 核制度。 安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定 為落實各級安全責任制度，體現(xiàn) “ 獎罰分明 ” 的原則，使全體員工齊心協(xié)力共同搞好安全工作，特制定本規(guī)定。二安全獎勵 對于嚴格執(zhí)行各級安全管理規(guī)定和職工健康安全管理體系，及時糾正違章作業(yè)想象和事故隱患，安全情況良好，視線事故的零目標的各級安全第一責任人實現(xiàn)重獎。 有以下行為之一者，給予 1001000 獎勵（ 1）勇于制止違章作業(yè)，表現(xiàn)突出癥（ 2）發(fā)現(xiàn)、糾正重大事故隱患 （ 3）事故即將發(fā)生時采取果斷措施，制止事故發(fā)生或減少事故損失 （ 4）事故發(fā)生后，積極主動保護現(xiàn)場，搶救傷員，表現(xiàn)突出者 （ 5）采取先進的安全健康技術(shù)措施，解決重大安全施工 問題者 第 7 頁 共 18 頁 （ 6）組織、指揮完成重大施工項目，安全、質(zhì)量良好，得到業(yè)主好評，為公司贏得榮譽者。 （ 8）對安全管理、安全措施積極主動提出建議，經(jīng)實踐效果良好的。安全情況良好，安全記錄達到 100 天以上者，按安全記錄天數(shù)，給予以下人員獎勵：（ 1）給予經(jīng)理每天 15 元獎勵（ 2）給予副經(jīng)理每天13 元 獎勵 （ 3）給予檢修、安全部門經(jīng)理每天 12 元獎勵 （ 4）給予技術(shù)、質(zhì)量部門經(jīng)理每天 10 元獎勵，給予部門副經(jīng)理每天 6 元獎勵。 （ 6）給予檢修、質(zhì)量、安全部門主管每天 6 元獎勵，給予主管助理每天 5 元獎勵。（ 8）給予安全、質(zhì) 第 8 頁 共 18 頁 量管理人員每天 4 元獎勵。（ 1）給予 100 萬元以及以上工程檢修項目經(jīng)理500 元、施工經(jīng)理 400 元、安全主管 400 元、項目主管 300 元、班長 200 元獎勵。 （ 3）給予 10 萬元以上， 50 萬元以下工程檢修項目經(jīng)理 300元，施工管理 200 元，安 全主管 200 元，項目主管 150 元，班長100 元獎勵。 （ 1）考核分在第一名且考核分不低于 90 分的，可以給該檢修（維護）中心集體獎勵 35 萬元。 第 9 頁 共 18 頁 （ 3）考核分再第二名且考核分不低于 85 分的，可以給該檢修（維護）中心集體獎勵 12 萬元。 三、事故處罰： 死亡、重傷、 10 萬元以上機械設(shè)備事故、交通事故按按公司《安全獎勵程序執(zhí)行》執(zhí)行。給予事故主要負責者 300 元罰款，性質(zhì)嚴重者離位。 隨意動手打人的，處當事人 100300 元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。 在公共場所穿戴不整潔或者有不道德行為的，處當事人50100 元罰款。 報告順序。 二、項目經(jīng)理接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應(yīng)當立即按系統(tǒng)逐級上報，即報告公司和企業(yè)所在勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。 四、輕傷事故由公司安質(zhì)部或指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。 六、重大死亡事故，必須按照企業(yè)的隸屬關(guān)系，由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管 部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。 事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。 第 11 頁 共 18 頁 事故處理必須公正合理，做到事故 “ 三不放過 ” 。 事故處理結(jié)案后，由公司安質(zhì)部負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡
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