4內(nèi)部規(guī)章制度管理辦法-在線瀏覽
2024-08-27 03:39本頁面
【正文】 ，以備查考。 第十七條值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相 第 4 頁 共 14 頁 關工作的，視情況給予相應的紀律處分。局長、書記請假一天之內(nèi)相互審批，一天以上按干管權(quán)限報上級領導審批 。部門負責人請假一天 由分管領導審批，一天以上由局長審批 。局屬部門工作人員請假條經(jīng)審批后，將假條交部門辦公室（局領導及機關工作人員的請假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開崗位，否則視為曠工。 第十九條凡請假者，請事假超過 30 天、病假（憑醫(yī)院診斷意見）超過 50 天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。具體為： 一、病假期間的工資 （一）機關事業(yè)單位工作人員病假 6 個月及其以下的，其工資全額計發(fā)。工作年限 11 至 20年的，基本工資按 80%計發(fā) 。從 7 個月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼，其他津貼補貼照發(fā)。工作年限 11年至 20年的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的80%計發(fā) 。其他津貼補貼照發(fā)。超過 15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資（工作日工資 =基本工資 247。 機關人員連續(xù)事假在 1 個月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼 。 事業(yè)人員連續(xù)事假在 1 月以上的，從次月起其基礎性績 第 6 頁 共 14 頁 效工資按應執(zhí)行標準的 50%計發(fā) 。 三、工作人員因個人原因經(jīng) 批準離崗學習的，機關人員在 6個月以內(nèi)津貼補貼按在崗時標準執(zhí)行，超過 6個月的自第 7 個月起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。學習時間超過 6 個月的，從第 7 個月起，其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的 50%計發(fā) 。 四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。21 ）。 七、因病長期請病假的人員。其中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的，經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續(xù) 。 八、婚、喪假：正?；椤始侔磭乙?guī)定各給 3 天假期。職工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假 7天，家屬探親按國家有關規(guī)定執(zhí)行。非計劃內(nèi)生育不給假，并按曠工處理。 機關車輛實行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車交給其他人員駕駛，凡違反規(guī)定的，一切責任及費用等由駕駛員個人承擔，同時單位按規(guī)定進行處理。外出途中加油的，由駕駛員根據(jù)實際用油量加油，并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。 外單位用車，須經(jīng)局長批準，駕駛員接辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔一切費用和責任。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告維修部位、故障、費用等情況，經(jīng)請示局長同意后方可在指定的修理地點進行保養(yǎng)維修?？h內(nèi)修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方可報銷。 車輛清洗實行定點制度。 車輛在非工作時間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi)，不得開車上下班、做私事或者將車輛停放在別處 。駕駛員如出現(xiàn)公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。確因特殊工作需要用車的，經(jīng)局長同意后，由辦公室安排。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領導駕駛公車（確無專職駕駛?cè)说?，報局長批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛）、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原 第 9 頁 共 14 頁 則，不講排嘗不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出 **地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。凡來我局檢查指導工作的盛市、縣領導，上級農(nóng)業(yè)主管部門領導及隨行人員，縣級部門的相關領導及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市
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