3貫徹實施就業(yè)促進法工作匯報-在線瀏覽
2024-08-27 02:29本頁面
【正文】 建設(shè)入手，明確職責和崗位責任，建立健全各項規(guī)章制度，從優(yōu)化工作流程，提高工作效率和管理水平著手。二是規(guī)范失業(yè)保險的報表，實行《失業(yè)保險繳費手冊》制度。開展以發(fā)放宣傳單、制作宣傳圖版等多種形式對失業(yè)保險政策進行宣傳，擴大失業(yè)保險知名度 和影響力。為擴展費源，確保完成市局下達的擴面任務我們與勞動監(jiān)察、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構(gòu)等部門密切聯(lián)系建立了齊抓共管的良好機制，一是與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位名單，確定擴面重點對象。2024 年以來，代理參保人數(shù)人，參保企業(yè)家， 參保人數(shù)人。建立參保單位進入享受失業(yè)保險待遇及失業(yè)人員的預測制度。發(fā)放過程中嚴把審批關(guān)，嚴格按標準（ 2024 年 1 月起發(fā)放標準為 616 元 /月），堅持審核公開，發(fā)放公開，實現(xiàn)了失業(yè)保險金社會化發(fā)放，社會化發(fā)放率達 100%。（ 4）努力 做好失業(yè)保險金的征收工作。每年都超額完成市、區(qū)布置的目標任務。嚴格按照《 XX 省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā) XX省就業(yè)和失業(yè)登記證暫行辦法和 XX省就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知》精神，執(zhí)行新的就業(yè)失業(yè)登記。 ② 《就業(yè)失業(yè)登記證》資料審查合格發(fā)證個。 （二）努力創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。在與全區(qū)企業(yè)聯(lián)系接洽當中明確提出，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準，不得以戶口限制勞動者平等的勞動權(quán)利，在人員招用中應對少數(shù)名族勞動者給予適當照顧。為解決殘疾人就業(yè)，我區(qū)積極尋找引進適合殘疾人就業(yè)的企業(yè)。 （三）加強就業(yè)服務管理，規(guī)范人力資源市場。 資源市場，嚴格管理職業(yè)中介機構(gòu)。迄今我區(qū)有XX縣區(qū)白塔就業(yè)服務中心和 XX縣區(qū)高博人力資源市場兩個機構(gòu)為民辦合法機構(gòu)。 職業(yè)教育和培訓以 “ 整合資源、強化管理、對接需求、引入 第 6 頁 共 11 頁 競爭 ” 為方針，開展形式多樣的職業(yè)技能培訓工作。近年我們對全區(qū)多家大型企業(yè)吸納的新進廠職工，根據(jù)企業(yè) 崗位要求和企業(yè)技術(shù)改造升級的需要，以政府牽頭聯(lián)合學校企業(yè)進行針對性培訓。 2024 年至今共培訓人。 為聯(lián)接 “ 政、校、企 ” 合作培訓，我區(qū)開展企業(yè)職工在崗培訓，以企業(yè)車間為教室，以企業(yè)優(yōu)秀員工為老師，并給予企業(yè)補貼，進一步提升員工勞動節(jié)能。二是增加培訓內(nèi)容、增加培訓新方法；在技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容上增加《勞 動法》、《社會保險法》的培訓；在培訓中增加員工互動、團體協(xié)作和小組考核獎勵等新方法。跟蹤培訓課程，不能隨意改變課程，必須要嚴格按照培訓課程表進行；跟蹤培訓員工，看員工接收了多少，記住了多少，做到培訓落到實處，員工學到用處；跟蹤培訓效果，培訓結(jié)合考核制度，定期考核培訓效果，做到培訓一人提升一人。 全面推進創(chuàng)業(yè)培訓。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展， 第 7 頁 共 11 頁 增強創(chuàng)辦、管理、 經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過 “ 以一帶三 ” 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 開展個人收費培
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