【正文】 定了基礎(chǔ)。我們?cè)诮M織人事工作中加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè) 技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動(dòng)配置機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營(yíng)造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。局機(jī)關(guān)不斷加強(qiáng)和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對(duì)口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。 五、通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力形成講黨性、重品行、做表率的長(zhǎng)效機(jī)制 總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)做了大量工作，取得了一定成效。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進(jìn)一步健全規(guī)章制度。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。而干部出口相對(duì)不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動(dòng)趨緩，部分干部長(zhǎng)期備而不用，尤其是一些任職時(shí)間較長(zhǎng)、成績(jī)比較突出的老處長(zhǎng)，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。雖然老中青人才梯隊(duì)逐步成型，但和新時(shí)期人才工作要求和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊(duì) 伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項(xiàng)工作發(fā)展要求。為此，我們將進(jìn)一步抓好以下工作：一是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省上印發(fā) 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處） 級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好相關(guān)工作。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展的出口渠道。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅(jiān) 決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)進(jìn)步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一、基本情況 2024 年 5 月，我 x 成立了講黨性、重品行、作表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《關(guān)于在全 x 組織人事部門開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)的通知》， 6 月初召開動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)。 2024 年 5 月 2024 年 4 月為集中活動(dòng)階段，主要抓好五個(gè)措施的落實(shí)：一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性教育和品德教育 。三是研究提出組織人事干部講黨性、重品行、作表率的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個(gè)人看得見、摸得著、操作性強(qiáng)的整改措施，并抓好落實(shí) 。五是進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開性、透明度，強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，通過滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。 2024 年 5 月到活動(dòng)結(jié)束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 為契機(jī)，鞏固模范部門形象，進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。 《 xxx 組織人事部門開展講黨性、重品行 、作表率活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全 x 組工干部中開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)提供基本保證。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我 x 組織部編印的《組工通訊》， 1 個(gè)月開展一次讀書活動(dòng)。 。 。四年來，我 x 組工干部撰寫的 53 篇文章在各類刊物上發(fā)表，多篇文章獲獎(jiǎng)。堅(jiān)持以組織部長(zhǎng)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育，通過典型引導(dǎo)，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長(zhǎng)帶頭講黨課活動(dòng)中，組織部、人事部領(lǐng)導(dǎo)班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課 85 次。 、見行動(dòng)活動(dòng)。 、示諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。如，組織部黨支部作出了 4 項(xiàng)承諾：加強(qiáng)理 論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型組織部 。服務(wù)黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家 。 4 項(xiàng)承諾都有具體措施和完成時(shí)間。人事部長(zhǎng)從部門黨支部建設(shè)、工作態(tài)度、嚴(yán)守規(guī)章制度、服務(wù)師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等 6 個(gè)方面進(jìn)行了承諾。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，組織系統(tǒng)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、黨員自評(píng)活動(dòng)。 。組織部在活動(dòng)中通過自查，查找到涉及 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 干部任免、黨員教育與管理、干部培訓(xùn)、入黨積極分