【正文】 引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時期、不同主 題活動發(fā)揮積極作用，服務(wù)人民群眾。 四、進一步加強組織人事部門自身建設(shè)的具體措施面對新形勢、新任務(wù)，我們將在繼續(xù)加強學(xué)習(xí)、強化黨性、重視實踐的基礎(chǔ)上，著重從以下 3 個方面進一步加強自身建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平和組工干部能力素質(zhì)。進一步提升硬件設(shè)施配備水平，逐步實現(xiàn)辦公設(shè)備現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)處理網(wǎng)絡(luò)化、資料保存電子化，促進信息建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，推進組織工作信息化資 源共建共享和協(xié)同應(yīng)用，提升組織工作信息化水平。對工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求進一步深化拓展，形成長效機制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動動力?；顒娱_展以來，我們堅持以提高組工干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊伍，一支求真務(wù)實、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作斗爭的隊伍，為 xx 科學(xué)發(fā)展提供組織保證。針對黨員群眾提出的房改政策沒有落實好問題，我們集資在 x 外新建職工住房，預(yù)計 2024 年底交房，基本系統(tǒng)解決職工住房問題。把組織人事工作長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、制度內(nèi)涵有機結(jié)合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領(lǐng)組織人事部門自身建設(shè)。大力推廣燭光導(dǎo)航工程，努力構(gòu)建新型師生關(guān)系，實現(xiàn)全員育人，全方位育人，全過程育人 。通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、青年干部、普通黨員等系列座談會，發(fā)放活動調(diào)查問卷，圍繞組工干部的政治素質(zhì)和思想品德、精神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導(dǎo)向、堅持干部任免程序、深入基層、廉政建設(shè)和公眾形象 等方面廣泛征求師生意見和建議，并測評師生對組織工作的滿意度，經(jīng)統(tǒng)計，群眾測評滿意率達 %。在活動中全體組工干部按照三不三講的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點、講不足、講群眾的意見，認真開展批評與自我批評，并結(jié)合實際情況加以整改提高，起到了很好的效果。講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過硬隊伍。在追憶革命歷史特色黨日活動中，全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠 與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強了黨性觀念，激發(fā)了投身 xx 發(fā)展事業(yè)的積極性和主動性。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍，積極安排組織人事干部到有關(guān)部門和基層單位參觀、考察、學(xué)習(xí)，安排參加 xx 干部大講堂等各類 第 9 頁 共 17 頁 高層次培訓(xùn) 28 場，為每位組工干部分配國家教育行政學(xué)院網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)賬號，不斷提高組工干部整體素質(zhì)。 二、主要做法和成效 （一）抓學(xué)習(xí)，提升組工干部思想政治水平 四年多來，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織人事部門為抓手，以《 xxx關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見》為指導(dǎo)，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開展了一系列學(xué)習(xí)活動。在四年多的活動中，我 x 按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結(jié)合 xx 實際，分三個階段有步驟的推進講黨性、重品行、作表率活動扎實開展。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關(guān)建設(shè)，改進工作作風(fēng)進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。我們在學(xué)習(xí)活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變 化的過程，需要建立和落實長效機制。 四、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前進動力。 在機關(guān)干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》組 織開展工作。針對職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安 置等問題，逐步展開專項調(diào)研，在充分吸收機關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出了我局三定方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問題，特別是一些老大難問題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務(wù)。 第 1 頁 共 17 頁 講黨性重品行活動報告 講黨性重品行活動報告一根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好講黨性、重品行、作表率活動總結(jié)的通知》要求，我局人事處認真回顧總結(jié)了黨的十七大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設(shè)模范部門有關(guān)精神，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺服務(wù)黨員群眾等方面情況。