【正文】 工作中檢查落實和精細化管理不到位。 （二）在官僚主義方面 聯(lián)系群眾工作做得不到位。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工 第 6 頁 共 22 頁 的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去走動，去身臨其境了解他們真實的工作狀態(tài)，親民行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。隨著住房、醫(yī)療、子女上學等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關系似乎僅有勞資關系了。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。 管理工作不夠深入，工作方法不當。特別是在一 第 7 頁 共 22 頁 些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時存在干累了，歇口氣的想法，親歷親為少了，有時還當起了二傳手甚至甩手掌柜，還美其名曰分級負責，責任到人。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔颉? 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為 xx 平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標準過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業(yè)的風氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反四風之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領悟 黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。 在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情 況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。 （二）關于官僚主義的問題 水能載舟，也能覆舟。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。 時刻牢記對人民群眾負責也是自己的責任和義務所在，這種負責是一種無形的契約關系，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關乎自己政治生命的契約。要在把群眾的監(jiān)督當做方向調節(jié)器和行路指示燈，保證在前行的道路上不跑偏。而我們領導干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的 紅綠燈。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理質的提升，而更多的時候還會由于自己的急躁處事而給企業(yè)管理行為留下暗傷。 （三）關于享樂主義的問題 產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務來樹立企業(yè)的形象。 在思想上存在認識誤區(qū)和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認為接待 也是生產(chǎn)力，認為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進生產(chǎn)力發(fā)展，就能達到潛在資源和發(fā)展機會。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規(guī)格、超標準接待拉近距離、聯(lián)絡感情、協(xié)調關系，從而獲得合同訂單和上級領導的支持。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得 以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。 五、今后的努力方向和改進措施 通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活 第 12 頁 共 22 頁 動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的四風問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、 讓群眾滿意。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。 （二）積極參加黨的 民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。 （四）在日 常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。對主管的職能部室每月至少主動上門走動一次，其他管理部室至少每兩個月去看望一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。 （六）重視企業(yè)文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感