3解決民生問題規(guī)劃和方案-在線瀏覽
2024-08-27 01:39本頁面
【正文】 046 元。針對收入分配問題，我們考慮采取以下幾項措施。目前我省公務(wù)員津補貼最高與最低之間的差距較大，要在我省內(nèi)部可調(diào)整的范圍內(nèi)縮 第 3 頁 共 10 頁 小這個差距，把原來 3 倍的差距縮小到 倍左右。 XX 市是副省級城市，因為一動要經(jīng)過中央部門批準，暫時還不能動，其他市可以逐步調(diào)整，縮小差距。關(guān)于三步改革，目前國家在這方面沒有松動，還在實施第二步改革方案，而我省第二步的起點 比較低，而且是全國第一家一并把事業(yè)單位解決了的省份。 第二，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位補貼。有些市在這方面已經(jīng)進行了探索，比如 XX 市對長期工作在一線的干部給予補貼。發(fā)放補貼所需經(jīng)費由省、市財政給予適當補助。在提高城鄉(xiāng)收入中，一定要統(tǒng)籌考慮提高企業(yè)職工工資。年我省為 29351 元，全國的目前還沒有公布。提高企業(yè)職工工資，還是從制度上來考慮，我們準備采取以下措施：一是持續(xù)提高最低工資標準。當然，提高最低工資標準是把 “ 雙刃劍 ” ，過去我們西部的比較優(yōu)勢就是勞動力成本低，現(xiàn)在把勞動力成本提高了，就有可能對招商引資等帶來一定影響。未來五年，將持續(xù)以 15%的年均增長水平提高最低工資標準，預(yù)計到 “ 十二五 ” 末，平均最低工資將由現(xiàn)在的 元增加到 1333 元以上?，F(xiàn)在執(zhí)行的工資指導(dǎo)線都要上調(diào)一級，到今年年底開始推行。我省企業(yè)職工特別是礦山企業(yè)職工的井下補貼等已近 4 年沒有調(diào)整，這次也要進行調(diào)整。這方面工會要發(fā)揮積極作用，加強與人力資源和社會保障部門之間的溝通聯(lián)系，對于行業(yè)的工資水平及與全國比較情況做到心中有數(shù)。這在將來要形成一套制度，不能讓 第 5 頁 共 10 頁 職工為了工資、待遇等利益聯(lián)合起來維權(quán)時才開展這些工作，最近就 出現(xiàn)這種情況，主要是一些外資企業(yè)。要通過這些制度措施，爭取“ 十二五 ” 末職工工資達到全國平均水平?，F(xiàn)在企業(yè)退休人員的待遇總體比較低，我們準備從年起按年均增加 15%的標準進行調(diào)整，同時優(yōu)先向 50、60 年代參加工作的退休人員傾斜。 第四，推進有條件的農(nóng)民進城落戶。我省的農(nóng)民收入問題十分突出，一是與全國平均水平相比差距很大，二 是省內(nèi)城鄉(xiāng)間差距很大，已達到 ∶1 了，這是很危險的現(xiàn)象。鼓勵有條件的農(nóng)民進城落戶是一個極為重要的措施。最近統(tǒng)計部門進行了民意調(diào)查，老百姓對增收工程是滿意的，非常支持。這次提出的鼓勵有條件的農(nóng)民進城落戶的意見，是我省一項重大決策。我在延安專門召開了農(nóng)民座談會，會上農(nóng)民講了一些心里話，就是想進城、怕進城。二是實行兩種制度，一個是城市居住證，針對的是不愿放棄在農(nóng)村權(quán)利的農(nóng)民；另一個是城市居民證，針對的是愿意完全退出農(nóng)村到
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