3街道社區(qū)建設(shè)情況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-27 01:09本頁面
【正文】 座談和統(tǒng)計調(diào)查相結(jié)合方法進(jìn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。 35 歲以下占 %； 3555 歲占 %； 55歲以上的社區(qū)工作者所占比例是 %。 二、主要作法 （一）抓住三個環(huán)節(jié)，穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍 一是嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” ，選好人。近年來，先后五次公開招選專職干部 129 人，使一大批年齡較輕、文化程度較高的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)。二是結(jié)合換屆，用好人。目前，各社區(qū)由專職干部擔(dān)任書記、主任的達(dá) 100%。社區(qū)黨組織書記的平均年齡是 歲；居委會主任的平均年齡是 歲。三是創(chuàng)造條件，留住人。經(jīng)濟(jì)待遇方面：對于專職干部全部按照市委相關(guān)政策享受公務(wù)員工資、福利等待遇；對于兼職干部，每月由區(qū)財政發(fā)放補貼， 鑒于社區(qū)工作者工作任務(wù)量較大的實際，自去年開始，區(qū)委克服財力緊張困難，將兼職干部補貼由每月 260 元調(diào)整到 300 元。 （二）落實三項制度，規(guī)范社區(qū)工作者教育管理 為進(jìn)一步規(guī)范對社區(qū)工作者的教育和管理，區(qū)委專門制發(fā)了《 *區(qū)專職社區(qū) 居委會干部管理辦法》。一是落實教育培訓(xùn)制度，提高社區(qū)工作者綜合素質(zhì)。在具體培訓(xùn)中注重做到 “ 三結(jié)合 ” 即：系統(tǒng)培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實地考察相結(jié)合、實踐探索與理論研討相結(jié)合，不斷提高社區(qū)干部政策理論水平和解決實際問題能力。二是落
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